梁擎宇(2017)认为电商企业存在以下激励问题:物质激励较为单调;缺乏对个人的成长与职业发展的科学引导;缺乏科学的绩效考核制度。
刘锦峰(2017)认为初创企业酬与福利方面存在诸多问题,缺乏与员工职业生涯相对应的培训系统,绩效考核制度不合理等问题。参考文献
[1]肖艳霞,互联网企业薪酬体系优化研究[D]。首都经济贸易大学2008
[1]肖艳霞,互联网企业薪酬体系优化研究[D]。首都经济贸易大学2008
[2]陈丽丽,电子商务企业员工激励体系的构建与实施[D]。首都经济贸易大学2009
[3]张丹.企业新生代员工管理问题研巧[D]。黒龙江大学2011
[4]陈志杰,中小企业电子商务绩效影响因素经验研究[D]。南京财经大学2012
[5]焦镜儒.基于激励因素的A公司员工激励研究[D]河北经贸大学2015
[6]仇志强,电子商务公司GL员工激励体系的研究[D]。中国地质大学2015
[7] (美)玛汉.坦姆仆.激励知识工作者[M].蒋惠工等译.珠海:珠海出版社,1998
[8]王学力,企业薪酬设计与管理[M]。广州广东经济出版社2001
[9]古斯塔夫勒庞,乌合之众:大众心理研究[M]。新世界出版社2010
[10]邓玉林,张龙,奚红华.知识型员工的激励机制硏究[M].东南大学出版社,2011
[11]吴军浪潮之巅[M]。电子工业出版社2011(08)
[12]彼得·德鲁克,下一个社会的管理[M].蔡文燕译.机械工业出版社,2011
[13]余文钊,现代激励理论与应用[M]。东北财经大学出版社2014(03)
[14]张梨莉,周耀烈。员工工作满意度研究综述[J]。企业经济2005(02)
[15]刘云,保健和激励因素对员工激励作用的调查分析[J]。重庆工商大学学报(西部论坛)2005(08)
[16]代迎军,如何利用_双因素理论_激励员工[J]。管理视野2009(10)
[17]汤文华,“双因素理论”在企业管理中的应用[J]。企业管理2010(03)
[18]杨涛,从双因素论谈如何有效激励员工[J]。贵阳学院学报(社会科学版)2011。(03)
[19]王素艳,我国中小企业知识型员工激励问题研究[J]。中国管理信息化2012(07)
[20]袁绍爽,浅谈互联网企业管理中的员工激励[J].现代商业_2013(02)
[21]刘荣,韩美菁,双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用[J]。企业管理2014(01)
[22]詹绍菓,刘建准.基于知识管理的人力资源管理体系探巧[J].东南大学学报(哲学社会科学版)2014(10)
[23]饶泉。电子商务企业员工激励问题探讨[J]。人力资源2016(02)
[24]钱欣,互联网企业员工的激励原则[J]。企业管理2016(06)
[25]何鑫炜,电商企业人力资源管理存在的问题和对策探析[J]。经营管理者2016(10)
[26]梁擎宇,电子商务企业知识型员工流失原因及激励策略研究[J]。中国集体经济2017(03)
[27]刘锦峰,创业期电子商务公司人力资源管理探究_以折800长沙分公司为例[J]。2017(01)
[28]王玉.基于屯、理契约的知识员工激励分析[J].现代营销(学苑版)2012(09)
[29]张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2001(07)
[30]张术霞,范琳洁,王冰.我国企业知识型员工激励因素的实证研巧[J].科学学与学技术管理2011(05)
[31]梁擎宇,电子商务企业知识型员工流失原因及激励策略研究[J].中国集体经济2017(03)
[32]刘锦峰,创业期电子商务公司人力资源管理探究_以折800长沙分公司为例[J].研究分析2017(01)