- 上一篇：小微企业融资文献综述和参考文献
- 下一篇：客户关系管理理论国内外研究文献综述和参考文献
郭雪萌和许婴鹏（2016）基于高管交易行为对薪酬差距能否激励高管进行了研究，表明高管内部薪酬不公平会引发高管自身的逐利行为，致使企业绩效降低。但高管外部薪酬差距则能为企业绩效带来正向影响。
综合以上研究可以看出，国外学者关于高管薪酬差距的研究起步较早，国内学者直到本世纪会计信息披露逐步规范化以来，才开始对高管薪酬的研究，且国内研究多为实证研究。有关高管薪酬差距与企业绩效之间关系的理论分为锦标赛理论与公平理论，且均有大量实证分析结论的支持。在高管薪酬差距的研究中，国外学者多使用相对量指标作为薪酬差距指标，而国内学者多使用薪酬绝对差距来作为薪酬差距指标。
参考文献
[1] 常 健. 内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J] . 南方经济，2014（8）：71-90
[2] 巩 娜. 高管薪酬差距、控股股东与民营上市公司绩效关系实证分析[J] .中央财经大学学报. 2015（7）：64-73
[3] 郭雪萌，许婴鹏. 薪酬差距能否激励高管——基于高管交易行为的经验研究[J] . 国际商务，2016（5）：150-160
[4] 鲁海帆. 高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据[J] . 南方经济，2007(4)：20—23
[5] 鲁海帆. 内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究[J] . 软科学，2009(12)：22-29
[6] 吴小建. 从公平理论看国有企业的薪酬设计[J] . 现代管理科学，2004(1)：25—29
[7] 杨蕙馨，王胡峰. 国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究[J] . 南开经济评论，2006(4)：82—87
[8] 张 帆，刘德鹏. 高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角[J] . 2015(6)：146-156
[9] 张正堂. 企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J] .会计研究，2008(9)： 101一107
[10] Akerlof，George A. and Janet L. Yellen. The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment[J]. Quarterly Journal of Economics，1990，105：255-283
[11] Akerlof，George A. and Janet L. Yellen.Fairness and Unemployment[J]. American Economic Review，Papers and Proceedings，1988，78：44-49
[12] Hibbs，Douglas A. Jr. and Hakan Locking. Wage dispersion and productive efficiency： evidence for Sweden[J]. Journal of Labor Economics，2000，18：755-782
[13] Lazear，Edward P. and Sherwin Rosen. Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts[J]. Journal of Political Economy，1981，89：841-864
[14] Lazear，Edward P.Pay Equality and Industrial Politics[J]. Journal of Political Economy， 1989，（14） 97：561-580
[15] Milgrom，Paul. Employment Contracts，Influence Activities and Efficient Organization Design[J]. Journal of Political Economy，1988，9642-60
[16] Winter-Ebmer，Rudolf and Josef Zweimuller. Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance[J]. Kyklos，1999，52：555-572