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    (三)家族企业的组织演进
    1.国外的文献综述:
    Burkart,Panunzi(2001)和Shieifer(2002)[18]分析了在企业所有权和控制权的安排中,法制结构有着决定性的重要作用,他们提出在产权没能被完全保障的法制环境中,家族企业所有者和管理者会在更大程度上剥夺外部投资者的利益,从而阻碍家族企业的职业化发展进程。
    2.国内的文献综述:
    国内学者还重点研究了我国职业经理人市场的完善度与家族企业组织演进的关系储小平教授(2002)[19]认为,造成我国民营企业治理模式具有家族制特征的主要原因是,目前我国职业经理人市场的失灵,进而引起家族企业吸纳社会资本的难度增加。李新春教授(2003)[20]认为,我国家族企业治理模式的转变是由职业经理人市场的不完善导致的,也就是由家族特有的两权合一的“纯家族”治理模式向家族成员与职业经理人共同划分家族企业控制权的“折中治理”的模式。
    附:参考文献目录
    [1]贝克尔.家庭经济分析[M].华夏出版社,1987.
    [2]科斯.企业的经济性质[A],上海财经大学出版社,2003.
    [3]威廉姆森,陈郁.交易费用经济学:契约关系的规制[J].见.企业制度与市场组织———交易费用经济学文选.上海:上海三联书店,上海人民出版社,1996:56-59.
    [4]西蒙.管理决策新科学,中国社会科学出版社,1982.
    [5]肯尼思,阿罗.社会选择与个人价值[J].走向未来丛书,四川人民出版社,1987.
    [6]福山弗朗西斯.社会资本,公民社会与发展[J][J].马克思主义与现实,2003,2.
    [7]钱颖秋.浅论我国民营企业的家族型治理模式[J].商业研究,2004,(22):42-43.
    [8]李新春.信任、忠诚与家族主义困境[J].管理世界,2003,(6).
    [9]储小平.家族企业研究:一个具有现代意义的话题[J].中国社会科学,2002,(5).
    [10]张钢,于小涵.我国家族式企业的特征与成长模式[J].中国软科学,2002,(7).
    [11]张建琦.经理人“背叛”的机理与雇主的对策取向[J].管理世界,2002,(5).
    [12]克林•盖尔西克.家族企业的繁衍[M].经济日报出版社,1998.
    [13]兰德尔•s.卡洛克,约翰•L•沃德著,梁卿译.家族企业战略计划.中信出版社,2002.
    [14]陈佳贵.关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J].中国工业经济,1995,11(5):14.
    [15]苏琦,李新春.内部治理,外部环境与中国家族企业生命周期[J].管理世界,2004.
    [16]陈朝龙,陈蛇.家族企业复合型生命周期及转型的调查研究[J].软科学,2006,19(5).
    [17]张余华.家族企业治理结构研究[J].科技进步与对策,2002,(10).
    [18]BurkartM,PanunziF,ShleiferA.Familyfirms[J].TheJournalofFinance,2003,58(5).
    [19]储小平.职业经理与家族企业的成长[J].管理世界,2002,4.
    [20]李新春.经理人市场失灵与家族企业治理[J].管理世界,2003,(4).
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