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（四）本文研究计划
大学生初次就业的期望薪酬是大学生基于个人对客观就业环境的认知和判断，并结合自己主观的自我评价和职业期待所拟定的一种职业选择标准，单纯的从某一方面或者某几方面，局部的单一的去解释大学生初次就业期望薪酬的影响因素都是不科学不全面的。因为毕业生薪酬期望是一个涉及主观评价和客观认识等多方面因素作用的结果，具有高度的异质性，不能简单地判断薪酬期望的过高或过低。研究大学生的薪酬期望，应当是从总体上认识大学生当前期望所呈现出的基本态势。
虽然，我们已经肯定了大学生初次就业期望薪酬具有异质性，但由于面临同一种就业筛选机制，大学生初次就业期望薪酬呈现出了一些值得我们关注的特征（马永霞、高晓英，2013）。大学生对于初次就业的薪酬期望值的设定，反映的不仅仅是大学生个人的想法与偏好，更多反映的是大学生对于就业市场和就业形势的判断与对自我价值的认知。这个认知过程是极其复杂的，笔者此次的研究，也不能仅仅考虑某几个方面，而会结合前人的各种研究成果，综合多个因素，争取从多个不同的角度，进行比较全面的调查分析。
笔者将通过文献综述法和问卷调查法进行研究。在正式的研究开展之前，笔者先阅读了一些的有关大学生就业、大学生期望薪酬的研究文献，对有关“大学生初次就业期望薪酬”形成一个大概的认识，为本文的讨论与分析提供理论资料。之后再结合调查研究，以《大学生就业保留工资影响因素的实证分析》、《影响大学生期望工资因素实证研究》、《大学生预期薪酬影响因素的实证研究》等研究的调查为依据，制定《大学生初次就业期望薪酬的影响因素调查问卷——以广东金融学院为例》作为调查工具，以广东金融学院学生为调查对象，通过在广东金融学院范围内分别随机选取大一、大二、大三及大四这四个不同年级的学生围绕性别、户籍、家庭、生活费、学习成绩、学生干部经历及目标就业环境等因素进行问卷调查。后期使用SPSS软件进行数据分析处理，得出本研究最终的结论。
考虑到广东金融学院学生的实际情况并结合前人的研究结论，笔者将重点关注性别、户籍、家庭、生活费、学习成绩、学生干部经历及目标就业环境这几个因素对期望薪酬的影响。由于男女家庭分工受“男主外，女主内”思想影响，推测女大学生比男大学生具有更低的初次就业期望薪酬。由于来自农村的大学生比出身城市的大学生自小拥有的社会资源、生活资源不同，相较之下，一般农村的大学生拥有的资源会比较匮乏，立身于城市的意愿更加强烈，因此推测农村户籍的大学生初次就业期望薪酬比城市户籍的大学生期望薪酬更低。来自单亲家庭的大学生承担的家庭责任更重所以会面临更重的就业压力，因此推测来自单亲家庭的大学生初次就业期望薪酬低于来自正常家庭的大学生。由于作为独生子女的大学生从小习惯了被瞩目而形成了优越感，推测他们在初次就业期望薪酬上高于非独生子女的大学生。人的消费习惯一旦形成，在短时间内时难以改变的，在大学期间拥有更高生活费的大学生，形成了相应的消费习惯使得他们在考虑初次就业薪酬的时候会做相应的考量，如果用人单位提供的薪酬无法满足其固有消费习惯则难以接受这份工作，所以推测生活费水平与大学生初次就业期望薪酬呈正相关。家庭构成方面，因为单亲家庭拥有社会资源较少，学习成绩以及学生干部经历作为判定一个大学生在校期间表现的两个重要方面，同等情况下，学习成绩好以及有过学生干部经历的大学生也会更受用人单位的青睐，由此推测学习成绩好的大学生期望薪酬高于学习成绩差的大学生，有过学生干部经历的大学生初次就业期望薪酬高于没有学生干部经历的大学生。不同地区经济发展情况有所差距，在不同地区生活的生活成本也不尽相同，在经济比较发达的一线城市生活的成本会高于在二、三线城市生活的成本，据此推测期望求职地区是在一线城市的大学生初次就业期望薪酬高于期望求职地区不在一线城市的大学生。
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