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世界级名牌企业海尔集团每年招录上千名大学生, 但离职率一直很低, 离开的大部分是被淘汰的, 真正优秀的员工多半会留在最后。海尔进行新员工培训分四步走：第一步, 帮员工端平心态；第二步, 让员工说心里话第三步, 让员工有归属感；第四步, 树立员工职业心
参考文献目录
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