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关于新生代农民工劳动权益保护现状方面，卢磊（2014）就充权取向社会工作在农民工劳动权益维护上的应用深入探讨，发现农民工普遍面临着低工资、工资拖欠严重的现象；劳动时间长、劳动环境差；职业病和工伤发生率高而社会保险却缺失；维权成本比较高，劳资双方不平等，维护农民工劳动权益的良好氛围并未形成等劳动权益问题[3]。王浩（2014）等人则认为近年来新生代农民工的劳动权益保护意识较老一代农民工有了很大的提高，但仍普遍面临着劳动合同签约率低、欠薪行为时常发生、职业安全卫生保护不足等亟待解决的现状[4]。陈晖涛、卢红飚（2013）基于体面劳动研究发现新生代农民工面临着择业空间较窄，缺乏归属感；工资总体偏低，同工不同酬；劳动条件差，劳动保护不足；维权道路困难，社会保险覆盖面窄等问题[5]。银锋（2014）基于实地调研得出虽然新生代农民工的劳动收入有所提高、劳动环境有所改善，但他们的劳动关系状况依然不容乐观，新生代农民工在劳动关系中的弱势地位和生存困境没有明显好转[6]。45832
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2.劳动权益缺失原因研究
关于新生代农民工劳动权益缺失的原因分析，刘欣晖（2014）基于劳动权益保障的视角分析“招工难”现象认为农民工权益得不到保障的表层原因是户籍制度的缺陷，深层原因是嵌在户籍制度上的公共福利分配不均；政府把工作重点放在解决农民工的就业和社会稳定而忽视了农民工就业后的制度建设，企业缺乏正规用工意识，农民工自身文化水平偏低，法律知识不足等也是导致其劳动权益缺失的缘由[7]。夏静雷、张娟（2014）深入剖析劳动力市场和就业管理、就业岗位等制度和政策原因得出限制新生代农民工流动就业的歧视性政策和劳动力市场及其运行机制的不健全是新生代农民工劳动权益保障缺失的深层原因[8]。许丽英、王跃华（2014）以政府责任为视角研究认为新生代农民工劳动就业权利得不到充分保障与政府不无关系[9]。李宏昌（2014）以新城镇化基本内容为论述基础，分析农民工合法权益法律保障不充分的原因是城乡二元社会结构的存在，劳动权益保护的法律法规不健全，劳动监察部门执法不力，农民工权益救济程序不当和法律援助制度缺失，农民工自身法治观念薄弱以及工会权益保护缺位等[10]。
3.劳动权益保护对策研究
关于新生代农民工劳动权益保护对策的研究，许小玲、马贵侠（2013）认为维护新生代农民工劳动权益需要从个体层面帮助其增权，从政府层面创新城乡二元户籍和社会保险制度，从企业层面培养社会责任意识，从组织层面为农民工提供权益协调平台，进而促使新生代农民工实现体面劳动[11]。黄进才 、程利敏（2013）从改革户籍制度，完善就业制度、劳动合同和劳动报酬保障制度，规范用人单位规章制度，加强劳动监察执法力度，改革劳动争议处理机制，加强职业培训与提高新生代农民工自身素质等方面探究劳动权益保护的对策[12]。程春丽（2013）基于企业社会责任认为用人单位应通过树立以人为本的经营理念，制定符合国情的社会责任标准，构建政府为主导的社会责任监督管理机制论文网，加强工会制度建设，提高农民工的维权意识和组织化程度，畅通权益诉求渠道等方式解决农民工劳动权益保护问题[13]。顾莹瑾（2014）提出从改革现行的户籍制度，建立规范的劳动力市场；建立健全农民工劳动权益保护的法律体系；进一步使农民工子女的教育问题得以妥善解决；尽可能吸引农民工加入工会，使利益诉求渠道更加顺畅；完善社会保障制度法律法规等方面来构建农民工权益法律保障体系[14]。
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