1  工作价值观概念

工作价值观作为价值观的重要方面，在个体的职业生涯过程中起着非常大的影响作用。工作价值观不仅会影响到个体的职业选择和职业行为，而且能够为企业更快更好地实现战略目标提供有力支持  。其中比较具有代表性的研究包括Blood(1969)、Super（1970）、Zytowski（1970）、Rokeach（1973）等 。工作价值观（Work Value）的概念最早是由Super提出的 。Super、Hoppock（1950）在阅读工作满意度相关文献的过程中发现工作满意度与工作的某些特质（例如收入、工作时间、发展和管理制度等）是相关的 ，随后Ginzberg（1951）等人在研究青年职业发展时也验证了此想法。1957年Super在《职业心理学》一书中将早期观察到的工作特质进行归类，并将这些因素命名为工作价值观。此后，在职业发展的研究中，工作价值观与个体能力、兴趣等因素开始占据同等重要的地位 。关于工作价值观的定义众多，大致可以分为两种倾向。一种是倾向于从需求满足的角度来定义，Super(1970)将工作价值观定义为个人所追求的与工作相关的目标表达，表达个人内在需求及从事活动时所追求的工作特质，如收入、成长、独立性等  。Elizur（1984）认为工作价值观即个体关于工作行为及在工作环境中获得的某种结果的价值判断、是一种直接印象行为的内在思想系统  .余华（2000）认为工作价值观是人们衡量社会上某种职业优劣和重要性的内心尺度，它是个人对待职业的一种信念，并为其职业选择，努力实现工作目的提供充分的理由  。

.2  工作价值观结构

    由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于他的结果有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域的最重要的一个分支 。

国外的早期研究中，Super（1962）比较完整地阐述了工作价值观（Work Value）的结构理论 ，将工作价值划分为三类:一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素;二是外在价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。Super根据自己的理论建立了“工作价值观问卷(WVI)”包括15个因子 。

Wallack等(1971)根据一些对立伦理观(proteatant ethic)的维度开发了“工作价值观调查表”  ，包括三个因素:内在因素、外在因素和混合因素.Rokeach(1973)提出价值观有工具性价值观和终极性价值观之分，并且终极性价值观与工具性价值观相互体现与依存 。Surkiss(1992)提出了内在价值、外在价值、社会价值和威望价值四个维度.Ros(1999)证实了Surkiss提出的四个维度与Schwartz(1994)的一般价值观四个维度相对应，他发现Elizur(1991)将认知成分细分为内在价值和威望价值，也验证了Surkiss的结构  。

    宁维卫(1996)对WVI进行了修订，制定了WVI中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构，包括进取心、生活方式、工作安全、声望和经济价值5个因子 。王垒、马洪波(2003)研究了北京大学生的工作价值观结构，将其分为工作报酬与环境、个人成长与发展、组织文化与管理方式、社会地位与企业发展四个维度 。

工作价值观与职业选择的关系Thompson, Subich 通过对包含经济资源、社会威望、社会权力三个维度的社会地位对大学生进行了研究，结果表明这三个维度均与高水平的择业效能感相关，而且这三个因素分别独立影响择业效能感 。国内学者刘颖认为，工作价值观不仅会影响到个体的职业选择和职业行为，而且能够为企业更快更好地实现战略目标提供有力支持 。

参考文献

[1] 周甦. 职校生职业决策自我效能感及其影响因素初步研究[D].南京：南京师范大学，2006.