相关概念1、服装企业。服装企业是指以盈利为目的，运用各种生产要素生产服装，向市场提供商品或服务，实行独立经营的法人或社会经济组织。

2、薪酬满意度。薪酬满意度。亚当斯认为，薪酬满意度来源于企业对员工个人所给予的报酬是否使员工感到公平的感觉，，它来自于知觉与比较的一种复杂过程[3]。员工不只有关注个人的绝对酬劳，还关心酬劳相对数额。如果相对数额类似的报酬，员工将为自己支付的薪酬感到满意，而相反的，相对数额的报酬不相同，员工可能要对自己的薪酬不满。74807

劳勒认为薪酬满意度是由一个人所认为其实收与应收之间的差距所决定，员工会自觉将实际收到与应该收到的薪酬进行比较，比较的结果会直接影响决定员工的薪酬满意度[4]。

本研究认为员工薪酬满意度主要受薪酬水平、福利、薪酬晋升、奖金、薪酬体系等因素的影响，企业可以从这些方面采取措施进行改善，以针对性地提高员工的薪酬满意度[5]。 

（二）国内外研究

Roland和Lee在1976年研究发现，员工的薪酬满意度会受到组织薪酬管理制度和管理方式的影响。同一时间内，相比较其他员工的薪酬以及自己历史薪酬，组织与员工之间的相互交叉作用对员工的薪酬满意度产的影响更大[5]。论文网

Lawler将直接影响人们薪酬满意度的因素分为4项，分别为：(1)个人的投入：工作年限、教育程度； (2)工作投入，如绩效、公务消费； (3)工作性质，如责任水平；(4)非经济薪酬，如培训、晋升。

Masterson和Lewis经过研究发现，虽然程序公平与互动公平对员工薪酬满意度的单独作用很显著，但相比较互动公平，员工对程序公平更在意。

苏列英认为薪酬管理政策、薪酬制度的公平性、员工职业生涯阶段等都是影响员工薪酬满意度的主要因素[6]。

王萍提出影响薪酬满意度的因素包括基本工资，岗位（责任险等），工作绩效，奖金，收益共享，福利，家属安置等[7]。

伍晓奕，张秀娟，汪纯孝以宾馆为对象进行调查研究，认为员工薪酬满意度受到薪酬管理公平性的影响显著和员工间相对报酬比较的影响[8]。

（三）综述

综上可知，国内外学者对员工薪酬满意度的研究成果非常多，大多为对科技、服务、建筑等企业的研究，尚未出现针对服装企业员工薪酬满意度的研究。

目前研究成果大多是缺乏实证性，主要通过理论和经验对其进行描述分析。因而，本文以连云港罗莎等服装公司员工为研究对象，弥补对服装企业员工薪酬满意度实证研究的空白。

参考文献

[1] 王萍．论企业人力资源管理中存在的问题及对策分析。现代经济信息,2013,11。

[2] 叶勤。基于公平理论的员工薪酬满意度研究。大连:大连理工大学博士论文,2007。

[3] ADMA J。Advance in Experimental Social Psychology [M]。New York，NY:Academic Press，1965:267-289。

[4] LAWLER E E。Pay and organizational effectiveness[M]。New York:McGraw-Hill，1971。

[5] 冉斌．薪酬设计与管理[Ｍ]．海天出版社，2002:179-180．

[6] 苏列英．提高员工薪酬满意度的方法探讨[J]．西安石油大学学报(社会科学版)，2004。

[7] 王萍．我国高新技术企业薪酬制度分析．企业经济．2002,3：7-8。

[8] 伍晓奕,汪纯孝，谢礼珊．薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J]．外国经济与管理，2006,7-14。

[9] 张勉,李树茁。企业员工满意度决定因素实证研究[J]。统计研究,2001: 33-37。

[10] 吴绍琪，陈千，杨群华．研究型大学教师薪酬满意度凋研．科研管理,2005：152-156。