摘  要：从公务员考试制度的角度来看，古代的人才选拔制度对我国现行公务员考试制度有十分明显的借鉴作用，不论是人才选拔的原则，还是人才选拔的方式，公务员考试制度都与我国古代的很多人才选用制度有异曲同工之处。文章对现行公务员考试制度及考试内容、以及古代人才选拔制度进行梳理，从原则和方式两个方面探讨我国公务员考试对古代选拔人才制度的有益汲取。91474

毕业论文关键词：公务员考试；人才选拔；汲取

Abstract: From the perspective of the civil service examination system, the ancient talent selection system has a very obvious reference to the current civil service examination system, whether it is the principle of talent selection or the way of talent selection, the civil service examination system and many people in ancient China Selection system has similar place。 This paper discusses the current civil service examination system and the examination content of the current civil service examination system, and discusses the usefulness of the civil service examination in our country from the aspects of principle and mode。

Keywords: Civil service examination; Talent selection; draw

公务员制度，是指党和国家通过拟定有关条例，依照规章对政府中履行公职、被纳入编制、且由国家财政部承担薪资发放的人员进行约束的一种制度。

新中国成立后，国家全面恢复及大力发展各行各业，这一时期需要大量的治国之才投身其中，国家机关的任务是做好各项社会主义事业的宏观调控和全面指导工作，无疑对其干部队伍的能力和素质有更高的标准和要求。基于新中国成立初期国家干部队伍的整体组成更多的还是保留战争年代的印记，并不完全适合和平年代社会经济的发展需要，为保证吸收录用干部的数量和质量使得原有的干部队伍从年龄结构、知识结构、专业结构等各方面得到迅速的调整和优化，1953年国务院出台的《国家机关单位工作人员选拔制度暂行条例（草案）》，着重规定了公务员的选用原则。源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

20世纪80年代初，公务员制度在我国进入试行，中央积极落实并结合自身的国情加以推动及完善。1982年至1983年，中国对中央和地方国家机关先后进行改革，并按照干部“四化”（知识化、专业化、年轻化、化）的方针，改进了从业人员的退休体制。“1989年，我国开始启动公务员制度，1993年，国家正式签署出台《公务员暂行条例》”[1](P8），标志着我国公务员制度的确立。

2005年4月，《公务员法》正式通过，并要求自2006年1月1日起开始实施。之后，国家先后出台了若干补充条例。相关条例及《公务员法》的出台实行，预示着我国公务员制度进入到一个全新的阶段，对中国人事制度的发展完善具有深远的指引作用。

在20来年公务员制度发展的过程中，我国相对已经建立了公平、公正的公务员制度。“从我国公务员制度的确立过程可以发现，公务员制度并非是一蹴而就的，而是在实践过程中不断发展与完善的”[2](P102)。以我国目前的公务员考试制度为角度，古代的人才选拔制度对我国现行公务员人才选拔制度的进展有很大的指引作用。不论是选拔人才的原则，还是选拔人才的方式，亦或者是选拔人才的范围等，当前的公务员考试制度都与我国古代的选拔人才制度有异曲同工之处。

一 现行公务员考试制度

公务员在选用的过程中，采取公开的考试形式，不但对报考者的知识才学实行考核，对报考者的政治思想与品德修养也有约束。因此，秉持品学兼优的选拔标准是公务员选拔制度的重要特征。