三、电视求职类节目存在的问题

由于《职来职往》等节目的迅速火爆，一大批电视台开始打造自己的品牌求职类节目，然而由于准备不足、缺乏创意等因素，导致求职类电视节目同质化严重。在面临如何才能从万千节目中脱颖而出的严峻挑战面前，不是所有节目都在积极创新，有一些、少部分电视节目开始挖掘年轻人喜欢的看点，以看点来安排节目，偏离事实，缺乏理智，与求职类节目所要求的真实性等原则背道而驰，给社会公众带来了不良影响。[宁迪。从《职来职往》看电视求职节目的创新与发展[J]。今传媒,2011,(09)]就目前市场上所暴露出的问题主要有以下几点。

   （一）娱乐元素过重，文化内涵缺失

在快节奏的生活中，尤其年轻人，追求的更是“快消费、快时尚”甚至是“快娱乐”。娱乐头条一经引爆就迅速引起话题，然后在以迅雷不及掩耳之势迅速升温，之后迅速死亡。人们对于这类事件的态度大多是抱着看热闹的态度，对别人的生活评头品足，会在某些程度上满足他们理想的作风、做派。这类事件虽然迅速升温也迅速死亡，但是却着实能够在万千资讯中脱颖而出，同时带来的势必是大量的访问量和收视率，以及经济收益。部分电视人就是看重了这一点，不在节目的塑造上下功夫，反走歪门邪道，打造娱乐噱头。在《职来职往》2013年12月19日的节目中，求职者沙洲放求婚视频，完全脱离了节目主题，而且引来了行业达人的舌战，并且最后都灭了灯。从这里可以看出节目中的娱乐元素过重并且重点都放在求婚视频上，忽略了选手本身的专业知识，而且行业达人现场进行舌战看不出其专业的文化内涵。来:自[优E尔L论W文W网www.youerw.com +QQ752018766-

当然，我们不排除某些高质量的节目以娱乐元素进行宣传，因为这确实是大众喜好的一个趋势。但是需要明确的是，求职类的电视节目一定是不同于其他纯娱乐性节目的，它具备一定的社会教育服务功能。这就要求在打造求职类电视节目时，一定是要看重自身的文化内涵的，它可以有娱乐元素，但娱乐的方面一定只是方式手段，是锦上添花，而不是本质和气节。而有些节目一味地哗众取宠的做法，在节目设置时过度重视娱乐元素，而缺乏节目自身的文化内涵和素养，最后的结果可能也会同那些娱乐新闻一样，迅速的崛起，然后迅速的死亡。因为这是同求职类节目的基本原则相悖的，是经不起时间考验的，是缺乏竞争力的无能的表现。