1 国内现状

老旧的考勤方法已无法满足当今企业对员工考勤管理的要求。企业员工考勤管理系统存在的弊端也十分明显，有些中小企业仍旧在使用原始的人工考勤方法管理考勤信息，由于信息监管的缺失以及管理人员的个人原因很有可能导致考勤信息不准确现象的出现，考勤信息的准确度和透明度都较为差劲，而且人工考勤也会增加企业运行的成本负担，无利于企业的决策执行，同时还降低了企业运行的效率。所以，利用计算机技术开发员工考勤系统对任何企业来说都具有非常重要积极的意义。84454

过去，传统企业员工考勤中暴露了诸多问题：第一，员工无法及时请假，汇报缺勤缘由，第二，领导并不能完全清楚掌握员工考勤信息，也无法发现员工考勤中可能会出现的错误情形，而且也不利于领导与员工进行沟通，第三，员工无法了解自己阶段性的出勤情况，对于考勤数据十分模糊。论文网

就员工考勤系统而言，国内专家学者纷纷发声，他们表示期望专业化的员工考勤流程能够和企业独特的运行方式互相贴合,这样的考勤系统具有优越的稳定性，方便实现，易于维护，也具有较强的安全性能，同时能在分布式网络环境中借助授权和企业管理，实现员工考勤系统的层层划分管理。另外，员工考勤系统应当具有较强的汇总数据能力以及科学的管理统筹水平。还有专家表示，随着各种生物技术的突破，模式识别日渐突出,不同的能够识别人体生理特征的技术方法纷纷诞生,而生物识别技术具有较好的稳定性和独特性，在未来员工考勤系统也大有可能通过生物识别的方式实现。而就企业中可能出现的顶替考勤，乃至更严重的身份造假，生物识别也为这些问题的解决提供了新的思路。

2 国外现状

   相较于国内，国外员工考勤管理系统出现较早，成长较早，成熟速度也较快，系统也相对完备，所以全面看来，国外的员工考勤系统远优于国内的状况。在上个世纪，国家科学基金网在美国诞生，该网站的课题申报以及相对应的进展状况都将呈现在网络中，网站的员工考勤系统也比较出色，网站所有的工作人员都可以在同一代机器上实现考勤，实现上下班刷卡，即便因公或者因私请假，考勤系统也能做到事无巨细地记录下来，供人查验。据当前发展状况而言，世界上规模较大的企业纷纷使用了员工考勤管理系统，包含现代化信息技术的考勤管理系统正实现着它的优越性能，提高了企业的运营效率，降低了企业在管理环节中投入的成本。所有的例子都表明，现代化的考勤管理系统在各行各业都具有非常高的应用价值。

国外专家中也有人提出：在员工考勤管理系统中结合指纹识别技术，将可以缓解甚至化解虚假身份信息问题和其他网络问题。而现代考勤系统具有较好的反馈功能，于是在教务系统、学校系统、政府政务系统、公共交通系统以及家庭住宅系统中，考勤管理扮演着日益重要的角色。