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伴随着经济全球化，目前高端人才的竞争愈演愈烈，国际化人才流通成为新的研究焦点。对于发展中国家来说，海外高层次人才扮演着重要的角色。海外高层次人才的引进是一笔宝贵资源，是经济的快速发展和全球化改革的不断深入所产生的新现象和新问题。对于这一问题，大多数学者，他们的从人力资源视角、公共管理视角、公共政策视角等方面为主进行研究的。34773
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1. 从人力资源角度的研究
通过对文献的研究归纳，发现有一类文献是从提高高层次人才的薪酬福利待遇视角为人才创业提供更好的物质环境，解决他们的后顾之忧。如张忠元、向洪（2002）认为人才的竞争是当前国家发展的本质，学者从经济学研究的视角，描述了人才资本理论、人才创新、人才投资、人才机制、人才开发利用等问题。杨杰（2009）通过实验构造的方法，从福利薪酬研究的视角，从地域、单位、住房补贴、安家费、年薪、职务或职称待遇、科研（或项目）启动费、配偶安排、子女安排和合同期限等10 个因素对人才的吸引力，并在比较人才引进政策的优化组合方式。分析了高端人才引进所面临的问题和困难，提出人才引进的逻辑起点，强调政府要在营造环境、人才评选、政策制定等方面把好关。论文网
2. 从公共管理角度的研究
一类文献是从提高高层次人才的创业支持平台角度来探讨，如陈昌贵、刘昌明（2003）在通过对我国留学回国人员的基本情况、发挥留学人员作用的经验教训的研究视角，分析了我国目前留学回国人员的原因以及探讨了他们留学回国在实际工作中的意义之所在，研究了我国海外高层次人才的个性与特征，并对此提出了一些关于如何吸纳更多的海外高层次人才回国的一系列政策性建议。李勇（2008）则通过对厦门市关于如何引进“海归”的一些列措施进行研究分析，主要从四个方面进行了归纳：从政策的优惠角度、引进机制的稳中有序角度、创业平台的优质宽松角度、管理服务的人性化角度，探究了目前厦门关于引进海外高层次人才的经验以及存在的问题，解决的方法。王晓莺（2008）通过对海外高层次人才的引进、存在的问题角度进行梳理分析。提出了关于如何引进海外高层次人才的对策：对象包括海归、本土人才在内的高层次人才，为海外高层次人才与国内高层次人才给予一个相对公平的、良性的平台，为培养造就具有世界一流水平顶级人才的工作打下良好的基础。
3.从优化市场环境的角度研究
这一类文献主要是从优化市场环境的视角来进行研究的，为海外高层次人才创业提供一个公开、透明、健全的市场环境。万学远（2009）说目前这是一个非常好的时机对于我国引进海外高层次人才来说，并对引进海外高层次人才工作提出认真做好界定和选择工作、要严格人才评审、总结成功案例作指导、充实完善海外人才库、努力培养国内人才、利用国际猎头公司作为引进海外高层次人才的中介渠道等建议。客观审视了海归自身所具有的优势和劣势，指出其在创业过程中所遇到的主要障碍，最后对政府政策的支持提出建议：政府能够积极改善国内现有的环境，建立一个法制健全、高效透明、公平公正的创业环境，同时也要为留学归国人员的家人提供好的教育和就业环境。
（二） 研究现状评价
通过上述研究可发现，随着经济的发展和海外高层次人才需求的提升，海外高层次人才的需求发展目前已受到国内外专家、学者的广泛关注和研究。这些研究结果无疑为给予海外高层次人才更好的创业需求支持体系进行更深入的研究奠定了基础。近年来海外高层次人才在国家经济发展中虽占主流地位，但根据诸多学者的研究表明，其仍存在许多有待完善的问题。如，目前诸多学者对于海外高层次人才资金资助的研究仍处于一个宽泛概念，并没有针对某一特定的福利薪酬进行研究，如对海外高层次人才回国创业资金项目的研究，生活住房福利的研究等。当然，这些学者的理论是对将来我国海外高层次人才创业需求支持体系的研究理论基础，但更应该根据海外高层次人才目前的需求特点进行有针对性的研究。因此，如何针对目前海外高层次人才的所需，为其提供更加合理的福利薪酬便又是一个可以深入探讨的问题。