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管理信息系统的概念，有非常悠久的历史。早在1930年代)，强调的作用，在组织和政策verwaltung。50年，西蒙的概念，提出了管理信息和决策。文也纳也发布和管理控制论。流程管理是一种kontrolle，成为时代的需要。 38483
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管理信息系统已经逐步发展成为一门独立的学科，有许多不同的理论、方法和应用技术、信息科学、系统科学、控制理论、运筹学、统计、会计、经济学、科学、管理和计算机科学有着密切的关系。管理信息系统作为一个应用工具广泛应用于各大类应用学科和管理信息中起着越来越不可缺少的作用，呈现出强大的发展力。
与企业规模的扩张和业务竞争激烈，所有类型的企业越来越重视企业的人力资源管理，提高人力资源管理水平的紧迫性和必要性，人力资源管理水平的高质量的管理人才，不仅，还需要工具来支持。人力资源管理系统应运而生。 论文网
目前，无论是组织的生存和发展的重要性，机构或企业人力资源管理，组织，对组织的人力资源管理的需求，在自己的创新创造。与中国企业改善管理，事实上，中国加入WTO，市场竞争，人员和管理已经成为我国面临的严重问题的所有类型的企业，各级机构，机构和组织。
高强度的竞争市场需求的人事管理和科学管理，在信息技术的今天，从科学的统治和信息化数据分析是分不开的。VOR数字工具在组织规模扩大，已成为今天的管理者和组织有效地管理和组织的领导人做出正确的决策，必须使用数字工具来帮助。
信息管理软件的市场环境是极其广阔的，据统计，中国注册企业超过1，000万家，这些都是内在的可用于发展的的战场。在未来发展中的五年的人力资源管理系统必将快速发展和成为一个大市场，但现在人力资源的发展，人力资源管理软件供应商，在深度开发中，只能说刚刚开始，现有的人力资源发展几乎只有制造商各级人员的保险操作。
在国外成功发布的产品，虽然比国内产品在理论和现代上更优化和现金，但在今天的中国人力资源管理系统并不是标准化的，函数的实用性和有效性；易用性和可行性已经大大减少出现和影响，但其昂贵的价格也让大多数企业巨大的负担。中国企业，中国文化对西方产生了深远的影响，企业在不同的管理文化。和软件开发商的产品，它是非常困难的，根据我国的情况，产品真的不是能让很多中国企业从中获得好处。