国外研究现状核心竞争力理论最早由美国战略管理学家普拉哈拉德（C。K。Prahalad）和加里·哈默尔（G。Hamel）两位教授1990年在《哈佛商业评论》上发表的“公司核心竞争力”一文中提出。当这个概念一经提出就从此拉开了核心竞争力研究的序幕。目前国内外学者对核心竞争力有种种解释。75270

有关核心竞争力概念的研究。以普拉哈拉德和哈默尔为代表他们从技术开发和生产活动的视角，提出并研究企业核心竞争力是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机组合多样技术流派的学识。”另外，著名的麦肯锡（McKinsye）咨询公司认为：“企业核心竞争力是其内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有是一项或多项业务达到世界一流水平的能力。”以巴顿为代表，他从知识文化角度进行考察，认为核心竞争力是指“具有企业特性，不易交易的并未企业带来竞争优势的企业专业的知识和信息，是企业拥有并提供竞争优势的知识体系。”

有关核心竞争力特征的研究。普拉哈拉德和哈默尔认为核心竞争力有三大特征：一是竞争力能为企业进入多个市场提供方便，二是心竞争力对最终产品为客户带来的可感知价值有重大贡献，三是核心竞争力是竞争对手难以模仿的。

总之国外对核心竞争力的概念、特征、结构等有很多的著作去研究。所以核心竞争力是一个企业和俱乐部发展的重要条件。

2 国内研究现状

有关核心竞争力概念方向研究。中国社科院副院长陈佳贵在“培育和发展具有核心竞争力的大公司和大企业集团”一文中认为核心竞争力是指“企业在生产经营过程中的积累性知识和能力，尤其是关于如何协调不同生产技能和整合多种技术的知识和能力，并据此创造出超越其他竞争对手的独特的经营理念、技术、产品和服务”。例如左建军认为，企业体制与制度文化是最为基础的核心竞争力。企业体制和制度文化能够保证企业具有一种永久的活力，保证决策的科学性与高效性，维持企业发展方向的正确性，因而是企业最基础的核心竞争力所在，是企业发展其他竞争力的原动力和支持平台。其他竞争力知识在此平台上的延伸，它们与核心竞争力共同组成了核心竞争力系统论文网。

有关核心竞争力特征方向研究。李品媛在其博士学位轮文《论企业核心竞争力》中将其归纳为：①价值性②稀缺性③知识性④系统性⑤延展性⑥持久性。

有关商业健身俱乐部发展状况的研究。安儒亮在《世界发达国家体育俱乐部概况》将其美国商业健身俱乐部的发展历程分为五个时期：（1）20世纪50年到到70年代，单功能健身俱乐部萌芽阶段。（2）20世纪70年代到80年代，单功能健身俱乐部发展阶段。（3）20世纪70年代到80年代，多功能俱乐部萌芽阶段。（4）20世纪90年代到21世纪初，多功能俱乐部的发展阶段。（5）20世纪到现在，多功能健身俱乐部进入深化发展阶段。 

    国内很多学者也有很多人研究核心竞争力，从很多方面去研究，也说明了核心竞争力的重要性。以上国内外的研究表明，一方面，目前关于核心竞争力概念的研究甚为丰富，这对于我们进一步展开商业俱乐部核心竞争力的有关研究有十分重要的借鉴意义；但另一方面，也显现了目前有关核心竞争力的理解尚分歧较大，有待进一步深入研究，去找寻一种对于核心竞争力的比较统一、更为本质的解读。侧面也体现出核心竞争力在各个企业中都有很重要的意义。