④知识水平较高，创新意识强烈。互联网和新技术的发展是界定新生代员工重要的元素之一，他们是出生在网络世界的第一代。中国基础教育程度大幅提高后，高等教育向大众化发展，新生代群体一般都受过较高的文化教育，拥有较高的知识水平，具有较强的获取知识和应用知识的能力。随着互联网的发展，新生代群体获取知识的能力和手段都有所增强，知识面也有了大幅扩宽，促进了他们对新事物的探索和创新意识。

⑤对权威和传统意识的认识淡薄。新生代员工的成长背景使他们形成了追求自由，敢于挑战权威的理念。他们没有很强的等级观念，不喜欢层级制度，甚至有时会无视权威，[ 伍晓奕。新生代员工的特点与管理对策[J]。中国人力资源开发，2007（2）：44-46。]更偏向于民主、协商的模式，更不喜欢以资历晋升的方式，更加强调个人贡献和付出。

2、工作价值观维度

①职业观念偏好改变。中国传统的职业观念认为员工应该忠于企业，同样，企业也应该为员工提供一定的工作保障。随着改革不断深入，企业也在逐渐简化许多社会职能，同时新生代员工的工作价值观也发生了巨大改变。经研究发现，新生代员工对企业的忠诚度不高，普遍低于80前员工，在职业观念上具有多元化，职业选择上更注重个人的兴趣。同时，新生事物不断涌现，更加激发了新生代员工的视野开阔、他们对于新知识的寻求、新层次的挑战无比渴望，热衷于追求职业能力的提升，当现有工作满足不了需求时，他们就极有可能寻找新的工作。[ （美）Lucy Cennamo，Dianne Gardner。Generational differences in work values,outcomes and person-organisation values fit[J]。Journal of Managerial Psychology，2008（8）：77-91。]

②工作环境偏好于自由宽松。新生代员工更喜欢宽松、自由的工作环境和氛围，不喜欢被约束和管教。他们希望的企业工作环境和文化应该是平等、民主的，不喜欢层级森严的管理制度，不喜欢处理复杂的人际关系，不愿意把时间放在勾心斗角上。如果他们感觉企业文化不适合自己，工作起来很压抑，那么就很有可能选择离职。

③注重工作和生活的平衡。新生代员工认为工作只是生活的一部分，他们希望能够从事体现自我价值的工作，又不愿太过辛苦，在工作与家庭平衡、高品质的生活、事业的最大化发展等观念方面，他们要比老一代的员工看重的多。他们不希望只一味工作，而牺牲掉自己在精神方面的享受，比如休闲和爱好。无论他们是成长于农村还是城市，新生代群体的自我意识空前开放，不再只追求报酬，对于他们来讲，工作不像他们的父辈那样珍视，对于生活品质的追求还是相当重要的。

④追求自我实现。新生代员工生活和工作上的竞争尤为激烈，他们希望通过各种途径学习到东西，从而提高自己的竞争力，相比老一代员工，新生代员工在思想上更加地积极进取，并且擅长利用一切现有资源帮助其在职业上的发展。对于充满了自我意识的新生代员工来说，他们的个性特征表现在以自我为中心，希望能够最大程度的发挥自我价值，但是他们的责任心和耐心都比较差；同时思想较为独立、自尊心很强、希望获得大家的认可。不难看出，新生代员工在工作上渴望获得极大成就，有激情是他们的极大优势，并且喜欢挑战性十足的工作，在工作中不断创新进取，恰恰也是新生代员工以自我为中心的特点，导致他们的团队精神不强烈；注重职业发展，希望企业能够经常有培训外出的机会和晋升的制度，最大限度的发挥自我潜能，实现他们的工作价值，得到企业与家庭的认可；抗压能力差，职业观不稳定，遇到挫折不知道怎么解决，挫败情绪时常出现，当工作价值观无法实现时，常常会通过换一份工作来实现自身的追求。