工作-家庭冲突相关研究现状工作-家庭冲突，英文文献中表述为work-family conflict，简称WFC。Greenhaus & Beutell（1985）提出把WFC定义为“一种角色内冲突，来自工作和家庭领域的角色压力不能相互协调，参与其中一种角色会使得介入另一角色变得困难”。同时，还区分了三个维度的WFC：时间冲突、压力冲突、行为冲突。Frone（1997）提出工作-家庭冲突具有双向性，即工作干扰家庭产生的冲突（WIF）和家庭干扰工作产生的冲突（即FIW）。Caelson（2000）等提出把冲突的三个维度和冲突的两个方向结合起来，提出了六种冲突类型：时间WIF、时间FIW、压力WIF、压力FIW、行为WIF、行为FIW。Byron（2005）把WFC的前因变量分为三类，即个人和人口统计学变量、家庭领域的变量、工作领域的变量。Michel（2009）等总结了工作领域和家庭领域的前因变量，包含了工作（家庭）卷入、工作（家庭）支持、工作（家庭）时间要求、工作（家庭）角色模糊和角色冲突，工作-家庭冲突的后果变量主要包括生活满意度、家庭满意度以及工作满意度等变量。

我国对于工作-家庭冲突的研究相较于国外研究是落后的，但基于国外的研究理论，国内也涌现出了一批有价值的研究结果。李原（2012）提出应对工作-家庭冲突需要从个体层面、家庭层面、组织层面这三个层面分别着手解决，并探讨了各个层面的解决途径。尹彦婳（2015）通过研究新生代员工工作幸福感、离职倾向与工作-家庭冲突三者之间的关系发现，新生代员工总体工作-家庭冲突对总体工作幸福感呈负相关，工作-家庭冲突能对离职倾向做出正向预测，工作幸福感与离职倾向呈显著负相关等一系列研究成果。刘丽（2016）在整理归纳了工作-家庭冲突与前因变量、后果变量的联接模型后特别指出人格特质对工作-家庭冲突有显著影响，其中自尊和神经质是比较重要的预测变量。81880

（2）神经质人格相关研究现状

神经质人格是大五人格理论的维度之一，又称为情绪稳定性。

神经质人格是指个体在积极情境中，体验消极情绪并降低积极情绪（D。Keltner，1996）。Hankin & Abela（2005）提出，神经质人格得分高的个体会表现出更强烈和更频繁的负面情绪，尤其容易产生与情感障碍有关的心理问题。Patricia,Kopal & Katherine（2005）在研究抑郁的过程中发现，神经质人格与抑郁存在一定的关系，与抑郁相关的因素中包括了神经质人格和焦虑水平。

我国对于神经质人格的研究主要是通过调查研究神经质人格与抑郁、焦虑、担忧等情绪的关系，从而获取与神经质人格相关的研究成果。凌宇（2013）利用抑郁量表、大五人格问卷-神经质分量表以及青少年生活事件量表对618名在校青少年进行为期一年的间断测查，研究结果表明，论文网青少年的神经质人格在生活事件应激与抑郁的关系中起到调节的作用。张艺馨，杨智辉等（2015）利用交往焦虑量表（IAS）、自我意识量表（SCS）的社交焦虑分量表、不确定性忍受力量表（IUS）、艾森克人格问卷（EPQ）以及元担忧问卷（MWQ）对642名大学生进行测查，以考量各项变量之间的关系。该项研究结果发现，随着神经质人格的加重，社交焦虑和交往焦虑的水平会降低。

上述学者的研究成果都证明了，神经质人格会对个体的心理和行为产生显著的影响，并与抑郁、焦虑、担忧等情绪存在显著联系。