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1.2.男女就職賃金格差 3
1.3.女性の就職意識と目的 3
1.4.女性の雇用形態 4
1.5.育児退職と再就職のＭ字型カーブ 5
2.日本女性仕事と家庭両立の苦境 7
2.1.就職における困難 7
2.1.1.継続就職の難しさ 7
2.1.2.正社員から非正社員への転換と労働条件の差別 7
2.2.家庭における負担 8
2.2.1.男性の家事分担不足 8
2.2.2.育児休業制度と保育サービスの問題 8
2.2.3.高齢者介護における難問 8
3.女性の就業に関する政策と措置 9
3.1.政府からの一連の政策 9
3.2.企業面の支持 9
3.3.地域社会の努力 10
終わりに 11
はじめに
金融危機などをたて、現代日本の労働市場が大きな変化を体験してきた。その中に、女性労働力における問題は注目されている。日本現代女性の雇用現状は就職率が増加しつつあるが、性別差別、非正規雇用 、雇用地位など様々な問題が存在している。
現代の日本女性の就業における様々な問題について、家庭からの家事、育児、介護負担と就職面の再就職と就職状況の厳しさは要因と考えられている。すなわち、時代によって、変化する女性の就職状況の影響を受けながら、現代の女性働きからが形成してきた。共働き世帯の男性は家事関連の時間がかなり少なく、男性の家事分担不足が顕著である。育児休業制度の取得率はまだ低いとともに、保育所 などの保育サービスもまだ足りない。そして、高齢化が進行している一方、介護や医療などの社会福祉設備も低いので、女性の社会進出を妨げている。働く女性が結婚すると、育児の原因で退職し、再就職の半分以上は非正規雇用などの原因で、継続就職の難しさが就職と家庭両立を妨げている。日本政府、企業と地域社会は様々な政策と措置を出して努力しているが、女性労働力を活用して日本の経済を発展していくために、仕事と家庭の両立支援が依然として現代日本社会における重要な課題である。
本論はまずこれまでの研究に基づいて、日本女性の就職現状を分析し、そして、家庭就職両立に存在する苦境とその原因を探求してみる。最後に、政府と企業また地域社会の協力と足りない点を分析してみる。