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摘 要：基于对劳务出资内涵的界定，分析劳务出资的必要性以及可行性，指出了劳务出资存在的局限性，借鉴域外相关立法例，对构建劳务出资制度提出了相关建议。
毕业论文关键词：劳务出资，必要性，可行性，制度构建54724
Abstract: Based on the analysis on the connotation definition of labor service contribution, the necessity and feasibility of labor capital contribution, points out the labor of the limitation of capital contribution, other country related legislative cases, relevant Suggestions are put forward for the construction of labor service contribution system.
Keyword：Labor capital contribution，necessity，feasibility，System construction
目录
1 引言 4
2 劳务出资的必要性分析 4
2.1有利于实现资源的充分利用 4
2.2有利于实现劳务资本的经营价值 5
2.3有利于实现公司的营利性 5
2.4有利于实现公司治理结构的优化 5
3 劳务出资的可行性分析 6
3.1域外立法例可以提供相关借鉴 6
3.2劳务资本的价值评估 7
3.3劳务资本的转让问题 8
4 劳务出资制度的局限性 8
5 我国劳务出资制度的构建问题 9
5.1实现我国劳务出资的合法化 9
5.2劳务出资的价值评估 9
5.3劳务出资的清偿债务 9
结 论 11
参考文献 12
致 谢 13
1 引言
2014年3月1日，新修后的《公司法》开始施行，此次新《公司法》对原《公司法》中的12个条款进行了修改或是删除，对部分《公司法》中争议的问题给与了明确规定，这也是不断地完善我国公司法体系，为现行的公司法制制度奠定了立法基础。然而我们不难发现，对于一些学术界长期争论的劳务出资问题仍未能完全给出正面的法律强制性规定与说明，对于法学理论中劳务一词，并没有约定俗成的统一解释。《辞海》中，“劳务”一词归属于“服务”辞条里，即是指不以提供实物的形式而是以提供劳务的形式满足他人某种需要的活动。 由此释义理解，我们可以认为，劳务是以劳动的形式而非提供实物的形式来满足人们的某种需求，这种需求既包括物质需求，也包括精神需求。
在法学理论界，对于劳务的释义见仁见智，部分学者将劳务归结为一种行为，不属于民法学意义上的有体物或者财产权利。然而，赵旭东教授对公司法意义上的劳务是这样定义的：劳务，系指为公司已经或者将要付出的劳动或工作，包括简单的体力劳动，也包括复杂的、高级的技术或管理性的工作。 由此观点可以看出，劳务包含了两个层面的意义：一是已经付出的劳动和工作，二是将要付出的劳动和工作，而且这种劳动和工作不是单纯的体力劳动这一简单较为低级的形态，也包括含有技术性、管理型的复杂高级的形态。
综上所述，劳务出资，即指以向公司已经或是将要付出的劳动或工作作为股东的出资，来取得股东资格、获得公司股权并分享公司利润。
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