选人用人必须强化组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任。

　　的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向组织讨价还价、不服从组织决定的行为。坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。领导干部要带头执行的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。领导干部不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作，有关地方和单位组织要抵制这种违反的组织原则的行为。

　　任何人都不准把的干部当作私有财产，内不准搞人身依附关系。领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从，特别是不能要求下级办违反纪国法的事情；下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级组织直至中央报告，不应该对上级领导干部无原则服从。规范和纯洁内同志交往，领导干部对员不能颐指气使，员对领导干部不能阿谀奉承。

　　干部是的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。

　　建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人，正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误。不得混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度对干部作出不适当的处理，不得利用干部所犯错误泄私愤、打击报复。

　　的各级组织和领导干部必须牢记空谈误国、实干兴邦，践行正确政绩观，发扬钉钉子精神，力戒空谈，察实情、出实招、办实事、求实效，做到守土尽责。各级领导干部要无私无畏，做到面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。对不担当、不作为、敷衍塞责的干部要严肃批评，必要时给予组织处理或纪处分；对失职渎职的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法处理。

　　九、严格的组织生活制度

　　的组织生活是内政治生活的重要内容和载体，是组织对员进行教育管理监督的重要形式。必须坚持的组织生活各项制度，创新方式方法，增强的组织生活活力。

　　全体员、干部特别是高级干部必须增强的意识，时刻牢记自己第一身份是员。任何员都不能游离于的组织之外，更不能凌驾于的组织之上。每个员无论职务高低，都要参加的组织生活。组织要严格执行组织生活制度，确保的组织生活经常、认真、严肃。

　　坚持“三会一课”制度。员必须参加员大会、小组会和上课，支部要定期召开支部委员会会议。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。领导干部要以普通员身份参加所在支部或小组的组织生活，坚持员领导干部讲课制度。每个员都要按规定自觉交纳费，费使用和管理要公开透明。