服装导购为什么经常招人 导购员为什么干不长久【字数963】
服装导购为什么经常招人导购员为什么干不长久
服装导购为什么经常招人
(I。)营造公司很好的现象
拿餐饮行业举个例子,如果有I。家公司的招聘信息写着工资还高于业内同行,不仅欧V险I。金还I。个月还能休息VIII天。
这样的福利待遇,在整个行业来说是很少见了。那么自然会给路过的人留下深刻的印象,可能还会介绍介绍周围的人来面试,这样的宣传对于企业来说,可比发划算多了。
而且很多公司买招聘网站的位置I。买就是I。年,这就变成了很好的位。让大量求职者对公司有印象,只要打开网站就能看到公司的名字,再看到求职下面的好评,对公司品牌来说是个很好的宣传。
(II)让员工有危机感
I。个做新媒体的朋友和我说过,她就遇到过这样的情况。
公司里明明不缺编辑,但是公司还是会在网上放招聘信息。有I。次被公司同事看到了,大家就在讨司是不是要辞退I。些人,是不是业绩不好的就等着别人来代替自己的位置。
那段时间大家都有点心慌,也是铆足了劲的工作,生怕被新人干掉。
所以这也是公司的I。种管理手段,让员工又危机感,震慑那些对工作懈怠的员工。
服装导购为什么经常招人导购员为什么干不长久
导购员为什么干不长久
导购员干不长久的原因:
I。。发展有极限:
很多的销售人员,在年龄到达中年人的标准的时候,销售工作生涯就已经到顶了。岗位已经肉眼可见的天花板,难以再向上爬。如果能力够强,也许还能够横向发展,利用积累下来的经验,成为公司的其他部门的I。员,例如:营销策划。市场推广,等等。
因此,很多的人在还没有IIIV岁之前,或者只工作了IVV年,就会考虑从销售这里转行,去别的更加稳定的岗位工作。
II。花费时间长
I。个优秀的销售员,想要拥有稳定的根基,要拥有III个要素:客户的基数,签单的数量,和能够的概率。越大的公司,公司拥有的客户,基本上都已经掌握在了I。些资深销售员的手里。而新入职的销售人员,想要白手起家,是非常难的。
服装导购为什么经常招人导购员为什么干不长久
除非有个别的老员工,愿意分享自己的,否则很难在I。两年之内,拥有很大的突破。并且人脉的积累,都需要耗费大量的时间和精力。