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按照相关规定,女职工生育三胎的产假有天以上。普通生育假98天,生育多三胞胎的,增加产假30天(如遇,再增加15天)。
女职工劳动保护特别规定第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。
产假待遇:
1。保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2。产前假,工资按八成发。
3。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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4。生育津贴,在实行生育保险统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
5。哺乳假,六个半月按照工资八成发,再期间按七成发。
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超生了第三胎会怎么样?
行政机关处分条例规定,行政机关违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
人口与计划生育法:
第十八条稳定现行生育,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;合。法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省。自治区。直辖市或者其常务会规定。
少数也要实行计划生育,具体办法由省。自治区。直辖市或者其常务会规定。
第四十一条不合本法第十八条规定生育子女的公民,应当缴纳抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的抚养费的,自欠缴之日起,按照有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门向申请强制执行。
第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳抚养费的人员,是的,还应当给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者给予纪律处分。
超生罚款标准
因计划生育各省略有不同,因此,各省超生罚款标准也有所不同,具体超生罚款标准由各省根据当地的城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为基数,按一定的比例和倍数来确定。具体看你所在省的规定。
重庆超生罚款标准:
超生处分规定提到生育一个子女的,给予降级或撤职处分;生育两个或者多个子女的,给予开除处分。属于未婚生育一个子女的,给予警告处分;未婚生育两个或多个子女的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
河南超生罚款标准:
年6月15日以后,违反法规规定生育或第二个及以上子女,隐瞒至今尚未处理的,不得担任职务,不得作为后备,不得推荐为有关人选。对违反规定外生育的,严格依照党纪和有关法规处理。对违反规定外生育的行政机关,给予降级。撤职直至开除公职处分。对公众人物生育。情节严重的,要公开曝光,严格处理。
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