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年终奖已发放，调薪情况已确定；
公司增加员工名额，弥补劳动缺口。
中国的春节一般都是在一月中下旬或者在二月中上旬，所以在这个期间很多公司都会选择在春节前完成对员工的综合考评，并发放我们最期待的年终奖，发了年终奖和没有年终奖那根本就是两个状态啊！如果在年末离职，那么可能错过了考评，那么一年辛辛苦苦，心心念念的年终奖就拿不到了，这样未免也太亏了，所以即使是在年初，公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险，况且既然有离职的打算，当然要好好过一个春节再说，也可以在春节长假做一个充分的准备，所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，假期综合症有木有，所以正式进入工作状态和业务程序大致也需要半个月的时间。那么从企业安排面试，到最终录用，快的话也要半个月，慢也要两个月的时间，所以，金三银四自然而然就成了一个跳槽的高峰期。有空缺才会有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要新人来填坑，于是三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰，因此三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。别以过来人身份局限年轻人
不要以“过来人”的身份局限年轻人
老人参与儿女的生活太多的，会不好的
实际情况是很多年轻人都不愿意听父母的唠叨，相当多的一部分，还是有自己的思想的
没错，我有自己的思考能力，就不会全盘接受听我父母的，有些他们是对的，但是有局限性，并不完全符合现代社会。
年轻人才看清了社会的现实