6月25日,2023年浙江省高考成绩公布,有人欢喜有人忧。杭州一位家长表示,自己的女儿落榜了,经营了10多年的水产生意提前有了接班人。网友:又多了个水产西施。

老的急于“传位”小的不敢“接手”孩子高考落榜水产生意有了接班人

  子承父业,历来是浙江民企财富继承的首选。但近日却传出消息:浙江中小民营企业和个体工商户中有不少老板的子女竟不乐意接班!

  果真如此?曾开设民企“少帅班”的浙江大学城市学院商学院副院长王陆庄介绍,

  从“少帅班”情况来看,2004年毕业的学生中仅一人已开始在其父亲的企业中扛起重担,其余学生中尚未听说有正式接班的,而在读学生中,也无人表示一毕业就将接手父辈的大业……

  “少帅”接班缺乏自信 孩子高考落榜水产生意有了接班人

  这名毕业不久的“少帅”,在进入父亲的房产集团后,先从行政助理、总经理秘书等“虚职”做起,去年开始独立担任营销副总。前不久,他着手开发公司在黄山及温州的项目,拿不定主意时,除了有父亲从旁点拨外,还时不时联系母校,与商学院教授一起探讨:这些房产项目的营销战略究竟该撒大网还是精耕细作?

  多数“少帅”对接班表现出信心不足。譬如厉臣良,其父亲从事服装贸易,他从六七岁开始就跟着父亲辗转苏浙一带,但至今尚未独立谈过一桩生意。厉臣良对马上接班有点不自信,他计划毕业后先到其他服装企业泡几年,多学点门道。孩子高考落榜水产生意有了接班人

  望而却步的还有周友学。他的家族企业从爷爷辈做弹棉花的机器开始,到周友学已是第三代。这几年,周友学明显感觉到父亲的着急劲。“每次打电话回去,老爸都不跟我聊家常,光聊企业的事,征求我意见的次数明显增多了。”采纳儿子建议,父亲在企业中引进“五S”标准化管理系统,而企业的员工激励机制、岗位职责、工作说明书等,也是由儿子起草。即便如此,周友学仍不敢贸然接手,准备再赴欧洲充电几年。他匡算了一下,等到自己能独当一面还需十多年,那时父亲差不多60岁了。

  专家分析认为,浙江民营大企业已有足够的资金积累,有实力为子女的顺利接手创造好条件。因而,浙江很多大企业都顺利完成了交接。但对于中等企业而言,这些拥有几百万元资产的企业仍处于创业阶段,对子女吸引力也较小,因此接班人的问题尤为突出。孩子高考落榜水产生意有了接班人

  传位第二代心情迫切

  王陆庄副院长介绍,目前,浙江大企业的新老交替基本完成,如宁波方太集团的茅理翔,宣称“带三年、帮三年、看三年”,如今,由方太第二代掌权已进入第九年,茅理翔则较为轻松,到处讲学。相比而言,中小民企的接班问题确实有点棘手,而且,近40万的中小企业才是浙江民营经济真正的主力军。

  据介绍,在三种情况下,浙江民企第一代会表现出对传位的迫切性:第一,第一代年纪较大,频频喊累;第二,企业正值扩张,摊子铺得较大,急需最信得过的帮手;第三,企业正值“风雨飘摇”之时,所谓上阵父子兵,只有父子携手共渡难关。不过,王陆庄认为,以上三种情况只是催化剂,“子承父业是迟早的事,如果不把事业传给子女,第一代就会认为,这辈子是白干了。”

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