浙大城市学院商学院工商管理系副主任邬家瑛认为，在现阶段，暂时不应批判家族制企业。“少数尝试过职业经理人制度的企业发现，职业经理人掌权后，不是夺走了企业的核心竞争力，就是圈钱走人。所以，只有家族制企业才不会像有些职业经理人那样不考虑长远，而将企业资源一下子用光。”孩子高考落榜水产生意有了接班人

　　第一代创业精神不能丢

　　愿意立即接班的“少帅”为何极少？与“少帅”们座谈时发现，不少学生十分眼红已接班的那一人，因为他家拥有几亿元家产，经得起摔打，但在浙江，资产几百万元的民企占了多数，若第二代仓促上阵，多扛不住决策失误的折腾。

　　因此，“少帅”屠鸣钻的父母谨慎地选择了小打小闹，只丢给儿子几万元。而今，大二的屠鸣钻在学校附近开了家饭店。他说：“父母除了给钱，其他选场地、聘厨师等一切事情都是我自己搞定的。”开业90多天，生意还不错。至于小钱是不是学到了大本事，屠鸣钻则表示心里没底。

　　中小民企第二代的客观条件比上不足，比下有余，但他们的主观因素如何呢？周友学的想法就具有相当的普遍性：“我舅舅已经开始转行，做相对轻松的‘星巴克’生意，但我父亲居然还坚守在又辛苦、利润又薄的制造业。”小周承认，与老一辈们相比，他们这一代似乎不愿意像长辈那样沉住气，从生产缝纫机、皮鞋开始慢慢积累财富。孩子高考落榜水产生意有了接班人

　　对此，“少帅班”的老师们也表示出一些担忧。最近对“少帅”们进行的一次调查显示，与父辈想比，“少帅”的学习能力、自信心、成就感上升显著，但持续性、主动性、合作性则明显不足。有学生特别感慨地说：“父亲创业之初能每天只睡四个小时，面对一台机器，他能蹲在那里连续四五个小时，站起来眼冒金星。即使现在也不敢松懈，为的就是能让儿子接班时有个更好的发展平台，这些都令我们汗颜。”孩子高考落榜水产生意有了接班人

　　有关专家认为，新生代普遍渴望走捷径，希望凭借头脑在知识经济时代使财富飙升，但是老一辈坚韧不拔的精神却不能丢弃。唯有既传承又创新，才能造就百年企业，这是浙江中小民企接班时不得不面临的门槛，也注定是个漫长的过程。