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2 雇用劳工的操作标准 .. 5
2.1 所有员工的基本权利 . 5
2.1.1 强迫劳动 .. 5
2.1.2 集会自由及集体谈判的权利 5
2.1.3 童工及未成年工的保护.. 8
2.1.4 惩戒措施 .. 9
2.1.5 平等的待遇和机会 9
2.1.6 健康和安全 11
2.2 雇用条件 .. 15
2.2.1 合同以及雇主与员工的关系 . 15
2.2.2 工资 .. 16
2.2.3 社会保障和福利 . 18
2.2.4 工作时间和带薪休假 20
2.2.5 定期招聘 22
2.3 社会责任和社区关系 .. 23
2.3.1 对社会责任的承诺和管理 .. 23
2.3.2 社区关系 25
2.3.3 尊重土著和当地居民的权利 . 26
2.3.4 动物权利 27
2.4 环境方面的责任 28
2.4.1 节约用水以及水/空气污染 . 28
2.4.2 能源管理和气候变化 29
2.4.3 生态系统管理 .. 30
2.4.4 废物管理 32
2.5 公平贸易标准 . 33
2.5.1 资格和公平贸易重点 33
2.5.2 与买家可靠的贸易关系 34
2.5.3 公平贸易政策和工人权利 .. 36
2.5.4 公平贸易价格 .. 38
2.5.5 公平贸易发展津贴的管理和使用 40 ,26226
标准的结构和认证的最低要求
认证基本原则: 基本的公平贸易准则作为理论和行动的基础。
(a) 标准：一份声明或者过程或者系统的某些方面，应该按照基本原则制定。标准的制定应有助于操作者衡量自身满足标准的程度。
为更好地理解标准和认证的目标，指导文件提供额外的背景资料和声明。
以下标准是一个操作规范指表列表（也称控制点）。控制点更好地对标准进行了解释，作为评定是否符合标准的基础。对于认证的申请者，也可以用来进行自我评估。
编号强迫用工的控制点 最高分 得分
1 (0) 清楚的迹象表明有强迫劳动的行为； (2=M)不存在强迫劳动的行为； 2M=2
控制点的评分:
0= 表现很差或根本不符合标准要求。如果继续申请认证，必须进行改进；
1=履行情况还不够充分，但已向良好的社会行为规范标准积极发展；
2= 达到了良好的社会行为标准;
3=自愿履行的措施已超过最低标准；
4= 高标准的操作规范，远远的高于最低标准；
M 代表最低要求，即在规定的时间内，必须达到标准要求。在相关的标准变成最低限标准之前的几年
（比如，第一年认证时是最低限的标准），希望操作者及时采取措施在规定时间内达到最低限要求。
MAX最高分为相关控制点最高分数的累计。
TNP标准分为履行了所有的标准要求的总得分,例如: 得分为2。
不相关N.A: 如果某一控制点与操作不相关则注明NA，并且相关的分数和最高分都不纳入最终的计算结果中。
认证的最低要求:
a) 关于认证，要满足相关总标准得分的相应百分比：第一年达到总标准分的 90%，第二年达到总标准分的
95%，第三年要全部履行总标准分的要求。希望持续改进的措施。
b) 必须在规定的时间范围内履行 M点的要求，例如：从第二年最低要求是 2分表明首次认证存在稍低于标
准的操作，或履行这个要求需要一些时间。但在第二年认证时必须满足 M点的最低要求，否则不给予认证。
c) 如果控制点得分为 0，则要给出改进条件直至下次更新检查。 适用性及参考的其它社会标准
For Life社会责任和Fair for Life公平贸易劳工雇用标准是基于国际劳工组织条例、公平贸易标签组织劳工