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雇佣标准、社会责任标准和指导文件、英国道德贸易组织、道德贸易审核审计方法以及采纳了可持续农业社
会责任的建议。此外在制定准则、标准和控制点的过程中也考虑到热带雨林联盟可持续农业标准、国际公平
贸易组织十项准则，日内瓦生物贸易伦理联盟准则。
此章的标准和控制点是所有劳工雇用生产（种植园、加工者）类型公司认证的基础，不论是申请社会责任认
证还是公平贸易认证。 雇用劳工的操作标准
2.1 所有员工的基本权利
本标准适用于所有的劳动雇用操作和所有类别的工人。“工人”是指操作者雇用的所有工人，包括雇员，季节
工，临时工，外国人，零工，长期雇工，以及劳务外包的工人。“工人”的定义不只局限于一线工人，也包括
行政管理层的员工。
2.1.1 强迫劳动
原则 2.1.1: 强迫劳动或对员工进行限制或约束, 不符合国际劳工组织条例第 29和 105条的规定.
a) 公司不得以扣压工人工资、奖金、财产或证件等强迫工人为公司工作。
b) 公司也不可为了留住工人，对工人施加任何身体和心理上的压力。
c) 不得强迫员工的配偶和小孩在公司工作。
编
号
控制点：强迫劳动
最高
分
得分
1 (0) 清楚的迹象证明有强迫劳动的行为；
(2=M) 没有迹象证明存在强迫劳动的行为；
2
M=2
2 员工的家庭成员:
(0) 被强制在此单位工作；
(1) 公司希望他/她们在公司工作；
(2=M) 可自由选择其它的工作(不克扣在本公司员工的工资);
(3) 在找工作时提供帮助, 如果工作找到则为其提供其它善意的安排;
3
M=2
3 雇主:
(0)扣留法律规定以外的合法原件;
(2=M)在法律规定以外的间范围内, 不扣留员工合法原件证明(如身份证);
2
M=2
4 雇主:
(0) 扣压工人工资和福利等;
(2=M) 不扣压任何数目的员工工资, 福利等;
2
M=2
5 (0) 限制工人结束雇佣关系;
(2)不限制工人结束雇佣关系的权利;
2
6 (0) 关系到强制执行或第三方债务的雇佣关系，对工人施以大量贷款，贷款数目和工人收入
不成比例;
(2) 没有这种现象;
(3) 为工人提供积极的方案, 如有需要为工人提供优惠的小额贷款;
3
合计
最高分
标准
分
得分
最高分/ 标准分/有效分 14 12
2.1.2 集会自由及集体谈判的权利
原则 2.1.2 员工有权自发组织并进行集体谈判的权利。
a) 根据国际劳工组织公约第 87 和 98 条规定: 任何工人都有自由选择参加或组织工会的权利，并在法律允
许的范围内进行集体谈判。
“工人组织”是指任何由工人为争取更多权利和文护自身利益而形成的组织，工会应保持独立。
在保证工人的权利和利益、促进管理层和员工之间对话和定期交流方面，工会组织发挥很重要的作用。