（一）我国公务员考录制度法规初步形成

建立公务员考录制度，就是通过制定法规，对主管部门在行使国家权力招录公务员的过程，依法进行科学管理。1993年10月1日颁布的《国家公务员暂行条例》与1994年颁布的《公务员录用暂行规定》，标志着我国公务员考录制度的基本确立，到2005年通过2006年正式实施的《公务员法》，我国已经形成由总法规到到单项法规再到实施细则，在立法层次上由高到低，覆盖中央和地方，比较完整且有联系的公务员考试录用制度法规体系。 同时，各地根据自身特殊情况都出台了各项条例、规定，更值得肯定的是，由于社会的发展，对公务员考录制度也提出了改革的要求，国家也根据真实需要与民众意见在一些地区做试点改革，如江苏省公务员局印发的2017年公务员考试录用工作实施方案通知中提到，江苏省商务厅以及所辖宿迁市等某些地区的某些职位将采用无领导小组讨论的面试方式。公务员法规体系的建立，从根本上改变了过去公务员录用的混乱无序的现象，提高了公务员队伍的能力与素质，提高了我国公共管理的效率，为我国全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴梦打下了坚实的框架。

（二）公务员考录程序逐步科学化

公务员录用制度逐步进入科学化轨道，考录工作有序展开，根据《公务员法》规定，公务员考试录用的主管单位是各级政府的人事部门，中央机关及其附属机构的公务员录用考试由国务院人事部门负责组织，地方各级由省级人事部门负责，而各级人事部门在进行公务员录用的工作中，必须依据我国公务员法的规定程序依次进行，第一步，编制录用计划，录用计划必须符合在国家规定的编制限额内和相应的职位空缺，第二步，发布招考公告，目前由于网络的普遍与快捷，公告一般在各级人事部门官方网站发布，内容包括各类岗位与具体要求，以便考生依自身情况进行网上报名。第三步，应考者参加考试，首先参加笔试，按照笔试成绩和面试比例确定参加面试的人选，计算总成绩。第四步，根据总成绩按职位计划数确定参加体检、考察人选。录用审批机关在官网公示拟录人员。科学透明的考录程序以便于吸纳更多的优秀人才参加公务员考试，也使得政府机关录用跟多的优秀人才。

（三）考试内容的多样性与灵活性论文网

公务员考试是一种职业资格考试，它不仅要测试基本常识与招聘岗位相关专业知识，也要考察考生的分析能力与解决实际问题的能力，目前，我国公务员考试在考试内容设计上主张以博为主，特殊职位加试专业知识，考试内容包括三类，第一类是知识测验，知识测验主要包括公共基础知识，如法律法条、时事政治、常识等，第二类为能力测验，其可分为智力测验和技能测验，一般借助文字、数目、图形、符号等手段考察应试者空间能力、数字能力、记忆能力、语言能力等作为一名公务员应当所要掌握的所有能力，技能测验则是借助于模拟实景来考察应考者对岗位所需种种技能的适应性。第三类是心理测验。 结合以上，我们不难发现，当下我国公务员考试内容有着很强的全面性，同时结合当下国际政府公共管理环境与国内实际发展情况，题库不断更新，题型新颖，题目内容与时俱进，有着很大的灵活性。

二、我国公务员考录制度现存问题

考试录用制度可以说是人类社会目前最理想的选拔人才方式，其最大的优点便是体现公平竞争的原则，而这一点也是其他选拔方式无法替代的。但是由于我国公务员考试录用制度起步较晚，再加上发展过程受某些因素影响较为紊乱无序，积累的经验不够丰富，所以在考试录用的各个方面、各个环节难免存在一些不足之处，而当下我国政府又提倡从“管理型政府”到“服务型政府”的转变，这对我国公务员的能力素质又有了更多的要求，反过来将，对我国公务员录用组织工作是个很大的挑战。