事实劳动关系及其法律规制
毕业论文关键词:事实劳动关系；法律规制；劳动合同
Abstract The fact labor law labor relation is an important research topic. The 1995 published labor law said, concluding a written employment contract is the only basis for the establishment of labor relations between workers and employers. However, in the real life, the phenomenon which between employer and employee has actual employment is in existence. This situation is called facts of labor relations without written employment contract in real life. With the rapid development of China's industrialization, the fact labor relation issues become more prominent. Therefore, it’s necessary for Labor Legal Studies to fully understand the fact labor relation and how to treat it with the law. This article is based on the laws and regulations of China promulgated an overview of the facts of labor relation, combined with the case, discuss the fact that the legal regulation of labor relation. Accordingly, we hope that the legitimate interests of the relevant applicable laws to better protect workers.
Key word: The fact labor relation；Legal Regulation；Labor Contract
目 录
一、事实劳动关系的概述1
（一）事实劳动关系的历史沿革••1
（二）事实劳动关系的构成要件••3
（三）事实劳动关系的类型4
二、个案分析及事实劳动关系的原因探究•5
（一）沈阳劳动合同第一案：事实劳动关系双倍工资••5
（二）事实劳动关系的原因分析••6
三、我国现行法律对事实劳动关系的法律规制7
（一）因未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的法律规制7
（二）因无效合同而形成事实劳动关系的法律规制•8
（三）因双重劳动关系而形成事实劳动关系的法律规制9
结语10
注释11
参考文献••12
致 谢••13
事实劳动关系及其法律规制
一、事实劳动关系的概述
(一) 事实劳动关系的历史沿革
1．事实契约关系
从传统法学理论的观点出发，契约是由于当事人之间合意而成立的。即当事人之间意思表示达成一致。然而，值得注意的是，这种契约关系只有在出现了法律规定的某种法律事实才会受到法律保护。1941年，德国的Gunter Haupt发表了一篇名叫“论事实上的契约关系”的专题演说，这一演说的发表，在整个德国法学界引起了热烈的讨论。Haupt的观点是，因为强制契约制度的存在以及标准合同的广泛使用，在多数情况之下，契约关系的成立并不必要采用特定的缔约形式。即在某些情形下，契约关系可以因事实过程而成立的，不必采用特定的缔约方式。这种因事实过程而成立的契约被称之为事实上的契约关系。对于这两种学说，学界开始了激烈及漫长的争论。关于上述观点，我国劳动法学者董保华认为，事实契约关系理论应视为传统契约理论的一种发展和补充，而不应该将其视为对立的两极。[1]对该观点分析可知，在社会法理论中，当事人的契约只是法律关系的一部分。当一个法律关系缺少当事人的书面契约时，根据实践，仍可以依照法律的规定约束这种因事实过程产生的社会关系。同理，当劳动合同在形式上或效力上出现瑕疵或无效时，仍可依据劳动部门的法律法规来调整劳动关系，此时，关于事实劳动关系的定义、内容以及效力方面的讨论应运而生。
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