摘 要：近年来，我国劳动纠纷日益复杂,合理的劳动争议仲裁制度的构建，有利于劳动者的权利得到及时救济。本文从立法、程序、组织机构等方面分析了我国现行劳动争议仲裁制度存在的不足，探讨了美国、德国、香港三个区域的劳动争议仲裁制度，并结合我国实际情况，提出扩大立案范围、设立独立的劳动仲裁机构、改革诉讼与仲裁的衔接、建立多元化的监督机制等方面的构想，从而推动我国劳动仲裁制度不断发展。61240

毕业论文关键词：劳动争议、劳动仲裁制度、完善  

Abstract:In recent years,the labor disputes in china became more and more complex. Establishing a reasonable system of labor dispute arbitration is good to the rights of workers to get immediate relief.This article analyzed the inadequate of the current labor dispute arbitration system in terms of legislation, procedures, organization,etc,and discussed the labor dispute arbitration system of three regions:United States,Germany,Hong Kong.To combine with China's national conditions,I think we would expand the scope of the case,set up an independent labor arbitration institution,reform the link of the litigation and the arbitration,establish a pluralistic supervision mechanism,to promote the development of labor arbitration system in China.

Keywords: labor dispute, labor arbitration system, improve

目录

一、引言 4

二、我国劳动争议仲裁制度的概述 4

三、我国劳动争议仲裁制度的现状及其分析 5

（一）我国劳动争议仲裁制度的现状 5

（二）我国劳动争议仲裁制度存在的问题及原因分析 5

四、域外劳动争议仲裁制度的发展及启示 8

五、我国劳动争议仲裁制度的完善 9

（一）完善劳动争议仲裁关于受案范围和集体争议处理的立法规定 9

（二）健全劳动争议仲裁机构的设置 9

（三）变革劳动争议仲裁与诉讼的衔接 10

（四）完善劳动争议仲裁程序 11

（五）加强劳动争议仲裁的监督 11

结  论 13

参考文献 14

致  谢 15

一、引言

我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，就国内国际的发展形势来看，随着世界经济的不断融合，劳动关系日新月异，劳动争议的类型不断更新，劳动争议案件的数量也日益增多。在处理这些案件的过程中，劳动争议仲裁制度出现了一些弊端，急需完善和发展。

史某于2008年2月在安徽某食品有限公司工作，但并未签订书面劳动合同。2009年8月，史某在工作时，左手被机器绞伤。两年后，安徽省劳动能力鉴定委员会做出裁定，最终确定史某为六级伤残。在这之前，公司还欠史某2个月工资。同年12月，界首市劳动仲裁委员会裁决该公司支付给史某相关费用，其中包括了该公司支付给史某的双倍工资。

该公司对仲裁裁决中支付工资的判决不服，于是提起诉讼，而界首市法院经审理查明判决该公司支付相应工资。

一审宣判后该公司不服，提起上诉，理由是一审法院判决超出诉讼请求，违反法定程序，安徽省阜阳市中级人民法院经审理后表明一审判决并未超出双方争议的事实内容，判决驳回上诉，维持原判。源:自'优尔.·论,文;网·www.youerw.com/