2 我国劳动者休息权的保护现状

2.1加班加点带来的危害及原因分析

2.1.1加班加点带来的危害

(1)加班加点给劳动者带来的危害

1.对劳动者的身体:加班加点导致劳动者没有时间休息休假,身心得不到足够的放松,精神状态压抑。长期的加班加点导致劳动者身体健康状态下降,精神状态不佳,甚至死亡。

2.对劳动者的心理:就业压力和生活压力导致劳动者精神状态压抑,长期的加班加点让劳动者没有时间放松身心,精神压抑,容易导致劳动者产生抑郁症,甚至自杀。

3.对劳动者的家庭:由于加班加点,劳动者常常很晚回家,没有许多时间跟自己的家人在一起,家庭矛盾加剧。丈夫/妻子会怀疑她/他是不是有了外遇,父母则会觉得孩子不孝顺,也没有时间跟家人交流,导致劳动者家庭生活不和谐,加剧了家庭矛盾。

(2)加班加点给用人单位带来的危害

1.对用人单位工作效率:用人单位的生产都是由劳动者完成的,所以当劳动者身心疲惫、精神倦怠的时候,就容易生产出残次品,降低了用人单位的工作效率和生产效率。

2.对用人单位和劳动者的关系:长时间的加班加点,劳动者就会对用人单位的工作安排产生不满,痛恨用人单位的不人性的管理制度,工作变成压力,破坏了劳动者和用人单位之间共同发展的和谐关系,加剧了劳工和资本的矛盾,不利于企业的生产和发展。

3.对用人单位的文化:用人单位的利益就是企业领导的利益,因此用人单位的领导都更加喜欢加班加点的劳动者,不敬业的劳动者会被用人单位优先淘汰。用人单位的领导会觉得“现在最不缺的就是加班的人”,这种偏激的观点,是对人性的一种冷漠 。

(3)加班加点对社会带来的危害

在加班加点的情况下,生产任务得以完成,用人单位就不必雇佣更多的人参加生产劳动,就会导致许多劳动者没有工作,不利于提高社会就业率。加班加点虽然带来了经济效益,但是却一定程度上阻碍了失业待业劳动者的就业。一方面劳动者迫于就业压力而加班加点,以求不被用人单位解雇;另一方面,超时的加班加点也导致了许多劳动者无法正常就业,失业待业,就业形势不容乐观。文献综述

2.1.2分析我国加班加点现象产生的原因

(1)从劳动者自身的角度分析加班加点产生的原因

1.在劳动关系中,劳动者处于弱势一方,无法与用人单位对抗;除了具备特殊技能的劳动者之外,大多数劳动者处于可以被替代的位置。在生存压力和就业压力双重压迫下,劳动者只能选择沉默对待用人单位加班加点的要求。

2.加班可以获得加班工资和劳动报酬。有些劳动者希望通过加班加点提高自己的经济收入。在多劳多得的心态下,他们对加班加点抱着理解和接受的态度,自愿接受加班安排。许多用人单位将年终奖以及升职机会与加班加点联系在一起,劳动者为了年终奖或者升职,往往不会拒绝用人单位加班加点的要求。

3.一些企事业单位的劳动者虽然亲身感受到巨大的压力和工作量,但是他们具有强烈的企业责任感与社会责任感,将加班加点视为一种义务与担当,是自身的责任自愿加班,且不愿为加班费计较。

(2)从用人单位角度分析加班加点产生的原因

在现代社会,劳动力市场竞争激烈,社会环境十分复杂,用人单位面临巨大的生存压力,用人单位对劳动者提出苛求以求更多的经济利益。在个人利益与企业利益冲突时,单位往往要求或暗示劳动者以用人单位的利益为重、作出自我牺牲,并将这种资源的牺牲视作劳动者的“觉悟”,即“工作无止境”论 。在这样的企业文化下,劳动者往往不得不屈服、让步,很难根据自身的意愿作出选择。

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