摘  要：本文以二元户籍制度为切入点，分析了探亲假制度的产生原因。在研究探亲假制度的法律规定后，发现探亲假由于时代局限性在主体范围、事由条件、可实施性、探亲期限、探亲假往返路费的报销等方面出现了问题。比较研究带薪年休假和探亲假后，深刻了解了探亲假的不可取代，并参考带薪年休假，从职工和用人单位的角度考虑，在探亲假的适用主体、事由条件、防止权力滥用等方面提出一系列修改建议。75509

毕业论文关键词：二元户籍制度，探亲假，带薪年休假，农民工

Thinking about home leave

Abstract: Based on the binary household registration system as the breakthrough point, analyzes the causes of the legal system。 In the home leave system of legal regulations, found that home leave due to time limitations on the scope, conditions, practical reason, time limit, and home leave to visit travelling expenses reimbursement, etc。 After a comparative study of annual vacation with pay and home leave, deeply understand the irreplaceable home leave, and the reference of annual vacation with pay, from the view point of the worker and unit of choose and employ persons, subject on home leave application, reason, put forward a series of modified suggestion to prevent abuse。 

Key Words:Binary household registration system, home leave, annual vacation with pay, migrant workers

目  录

一、引言1

二、探亲假制度的产生原因1（一）为解决职工与家属两地分居1

（二）二元户籍制度阻碍劳动力自由流通1

三、关于探亲假制度的法律规定2

四、探亲假制度存在的问题及缘由2

（一）享受探亲假的主体具有严格的限制性2

1、用人单位的类型过于狭窄 2

2、“固定工”的说法过时3

（二）享受探亲假的事由条件具有不现实性3

（三）探亲假的期限长短具有不合理性3

（四）探亲假的往返路费报销具有不公平性3

（五）探亲假制度的可实施性不强4

五、探亲假与带薪年休假4

六、对探亲假制度的修改建议5

（一）将探亲假制度写入集体合同6

（二）扩大享受探亲假制度的主体范围6

1、拓宽用人单位类型6

2、扩大享受探亲假制度的职工的范围6

（三）扩大探亲对象的范围6

（四）统一并合理缩短探亲假的期限7

1、统一探亲假关于父母和配偶的期限规定7

2、将探亲假期限分为路程期限和固定期限7

（五）公平报销探亲假往返路费7

1、公平对待所有探亲对象7

2、防止职工滥用探亲假7

3、报销探亲假往返路费的方式7

（六）规定职工申请探亲假的流程8

（七)提出现实可行的探亲假事由条件8

（八）丰富探亲假的表现形式8

结语8参考文献9

致谢10 

一、引言

2013年7月1日修正后的《中华人民共和国老年人权益保障法》正式颁布实施，其第十八条规定 被网友亲切地称为“常回家看看”条款。该条款将本属于道德调整的范畴以法律形式加以规定，引发社会对空巢老人精神赡养的关注，更让沉寂了30多年的探亲假制度重新走入公众的视野。本文是对探亲假制度的一个简单探讨。首先，讲述探亲假制度的由来，介绍现行有效关于探亲假制度的法律文件；其次，鉴于探亲假制度的时代局限性，分析它存在的问题及缘由；接着，针对当前社会发展，对探亲假制度提出合理的修改意见，使探亲假制度不再鸡肋，真正发挥它的作用。

二、探亲假制度的产生原因