摘要：本文首先对生产经营“严重困难”这一事由认定进行讨论，得出生产经营“严重困难”不需要经过政府的批准，但需要有具体的标准进行参照；紧接着讨论了法律应当明确规定经济性裁员的程序不合法的法律后果，可以将严重违反法定程序的行为认定为违法的经济性裁员，对于轻微违反法定程序的行为，用人单位及时补正就可弥补其效力瑕疵；最后讨论了合法的经济性裁员支付经济补偿金时，应当综合考虑劳动者的年纪，工作年限以及对企业所做的贡献。77885

毕业论文关键词：经济性裁员；实质要件；程序要件；法律后果

The Legal Regulating of the Economy of Layoffs

Abstract: In this paper, first of all, the production and operation of "serious difficulties" identified by the subject discussed, that production and operation of "serious difficulties" need not approved by the government, but need to have specific standards for reference; next, we discuss the law should make clear stipulation legal consequences of economic layoff procedures illegal, will be a serious violation of legal procedure of behavior cognizance for the illegal economic layoffs, for a minor breach of statutory procedures, the employer can compensate for the effect of timely correction of defects。 Finally, we discuss the legitimate economic layoff pay economic compensation shall consider older workers, work experience and contribution to the enterprise。

Key Words: economic layoffs; substantial condition; procedure qualifications; legal consequence

目  录

一、 问题的提出 1

二、经济性裁员的实体要件 2

（一）许可性条件2

（二）限制性条件3

三、 经济性裁员的程序要件 4

四、 经济性裁员的法律后果 5

五、本案分析 6

结语 7

参考文献 8

致谢 9

一、 问题的提出

员工米蓝于1989年9月到维美德造纸机械技术（西安）有限公司上班，双方签署了劳动合同。米蓝自2003年10月20日被调入培训部安排待岗。待岗期间每月发放生活费440元，并给其缴纳了各项社会保险。2012年4月17日，公司向本公司工会做出了经济性裁员的说明，同年12月11日，本公司工会通过了“公司实施裁员计划”。次日，公司向当地人力资源和社会保障厅报送了经济性裁员备案报告，并且载明了裁员方案，但没有载明裁减人员名单。同月24日，陕西省人力资源和社会保障厅同意了公司的裁员方案。此后，公司未公示裁减人员名单，即于2013年4月3日解除了与米蓝之间的劳动关系。同年8月，公司向米蓝支付医疗补助及经济补偿金共计30778。66元。同月11日，公司向米蓝送达了《解除劳动合同通知》，米蓝拒绝签字。2013年4月3日，公司已经停止向米蓝发放生活费，并停办了各项社会保险。论文网

米蓝于2013年5月30日向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。同年8月5日，仲裁委做出裁决：1、确认公司对米蓝做出的《解除劳动合同通知》无效；2、公司向米蓝支付2013年5月的生活费440元；3、公司为米蓝补缴2013年5月的各项社会保险。

公司不服劳动仲裁做出的裁决，遂起诉至法院。一审法院认为，公司在执行经济性裁员程序的过程中，虽然按法律的规定向主管劳动行政部门进行了报告，但提交的裁员方案缺少被裁减人员名单，且未将该裁员名单征求工会或全体职工的意见，裁减程序不完备。故一审法院判决确认公司对米蓝做出的《解除劳动合同通知》无效；公司向米蓝支付2013年5月的生活费440元。