（一）金融证券从业人员总量大

表1 2011年——2013年我国金融证券从业人员结构表

时间 一般从业人员 业务营销人员 证券经纪人 分析师 投资顾问 其他 合计

2011 194241 9371 37456 1958 18231 545 261802

2012 164529 5964 49680 1023 18609 1095 240900

2013 141200 3957 46400 2610 25300 3342 222800

   注：数据来源中国证券业发展报告

    2012年金融人才总体需求比2011年同期增长40。9%。基金、投资和融资人员比去年增加了近3倍；交易员/操盘手/出市代表、信托/租赁/担保经理、客户经理/理财顾问等职位，与2011年同期相比增长分别为154。5%、109。5%和100。3%，呈现成倍增长态势，传统热门职位证券分析师同比增长达88。3%。论文网

    （二）高级金融证券人才稀缺

随着市场竞争的日益激烈，大多数证券公司都意识到人才是企业竞争的根本。要想在白热化的市场上站稳脚跟,那就需要把握好人才。中国经济正在快速转型期，前进的步伐越来越快，故而企业对高端人才的容纳量也随之增加。然而现今我国高级金融证券人才不能满足金融证券业的需求，主要是因为金融证券业的发展和竞争日益激烈，金融证券人才也需要参与到这场激烈的角逐中。金融证券人才不足，不单单是数量上的，更多的是质量上的不足，也就是说现今高质量的人才不能满足金融业的需求。高级金融证券人才稀缺概括来讲主要表现:高级管理人才稀缺；缺乏既精通外语和法律知识又熟知计算机知识的复合型人才；高级专业人才不足；既有国际金融经营理念又有从业经验的金融人才稀缺；能够为客人提供高级金融服务的人才太少。

    （三）非金融证券机构对金融证券专业人才需求大

    从国际金融发展趋势来看，非银行金融机构如证券公司、保险公司、投资基金、投资银行等已经开始向商业银行的传统领域进军，给商业银行的生存与发展带来了很大的挑战。伴随着规模的不断扩张，各类非银行金融机构不仅巩固原有的业务，也在努力拓展新业务。非银行机构在人们生活中扮演者越来越重要的角色，其产品日益多样化，规模也逐渐壮大，对人们的影响也越来越明显。而伴随着其发展和壮大，非金融机构吸纳人才的数量也是很可观的。

三、金融证券人才结构不合理的原因

我国现阶段金融证券业人才结构不合理的原因有很多，针对这一现状我将从以下三方面做简要阐述：

（一）金融证券专业人才稀缺

由于我国经济的快速发展，金融证券行业政策的变化和业务创新，我国银行证券业也有了飞跃性的发展；我国金融证券业的发展有以下几方面的契机:国民经济快速稳定增长是金融证券业发展的可靠保障；我国经济发展方式和现今我国政府职能的加快转变为金融证券业迅猛发展打下了坚实的基础；随着我国社会制度的不断完善，财富持续增加以及不断健全社会保障体系也为金融证券业的发展提供了广阔的舞台；金融证券业的深化体制改革尤其是进一步发展更加合理健全的资本市场更是为金融证券业发展提供了坚实的保障。文献综述