摘要人才的竞争是当今知识经济背景下最主要的竞争，而高校是孕育人才的摇篮。本次研究的重点就是如何发挥高校教师的优势，调动高校教师积极性，提高教师的教学质量和教学水平。针对这些问题以本校为例，通过与教师面对面深度访谈的方式，分析高校教师队伍中出现的问题存在的缺陷，提出了一些完善和健全高校教师激励机制的措施和建议，主要包括建立和完善情感激励机制、高效的教师聘任制度以及公平公正的绩效考核机制。从而使得使高校能快速、健康、可持续发展以及留住优质教学科研人才，实现高校组织与教师个体互利共赢。86804

毕业论文关键词：高校教师；激励；激励机制

Research on College Teachers Incentive Mechanism——A Case Study of Jiangsu University of Science and Technology

Abstract Talent competition is the main competition in the background of knowledge economy, and the college is the cradle of talent。 The focus of this research is how to play the college teacher’s superiority, arouse their enthusiasm, improve the teaching quality and level。 To solve these problems in the school of Jiangsu University of science and technology as an example, through face to face depth interviews with Jiangsu University of science and technology’s teachers, analysis of the problems and defects existing in the teachers in Colleges and universities proposed some improving measures and suggestions for the incentive mechanism for college teachers, including establish and perfect emotional incentive mechanism and efficient teacher appointment system and fair performance appraisal system。 so realize the rapid, healthy and sustainable development, and maintain teaching research and talent, to maximize the interests of both the organization and inpidual teachers until mutual benefit。

Keywords: college teachers; incentive; incentive mechanism

目录

0 引言1

1 激励机制的相关概念与理论1

1。1 激励机制的内涵1

1。2 激励机制的相关基础理论2

1。3 激励机制在高校教师管理中的重要作用4

2 高校教师激励机制的实证分析—以为例5

  2。1 我国高校教师激励的现状5

  2。2 教师队伍及激励现状5

  2。3 访谈设计8

  2。4 激励机制存在的问题 12

3 改进高校教师激励机制的对策13

3。1 高校教师激励机制建立的总体思路13

  3。2 增强高校教师的情感激励14

  3。3 完善高校教师聘任制度15

  3。4 改进科学合理的教师绩效考核体系16

结论18

致谢19

参考文献20

附录（一）21   

附录（二）23

高校教师激励机制问题的研究——以为例

0 引言

随着知识经济在全球的蔓延，其真正意义背景下的竞争实质上也就是人才的竞争，为此我国也相继推出了科技兴国、人才强国战略，在“全面建成小康社会”中指出，我国要实行优先发展教育及人才战略，高等教育的教学科研职能以及社会服务职能在经济社会发展过程中也起着越来越重要的作用。在发展知识经济过程中，高等教育具有举足轻重及其他行业不可替代的作用。各个高等院校面临的竞争也随着教育市场的开放程度的提高日益激烈，尤其是高质量人才的竞争就越发白热化，从而如何培育、挽留、吸纳人才己经成为各个高校迫在眉睫的问题。在这种情况下，激励理论为越来越多的高校所采用，在高校教师队伍建设发展中所发挥的作用也越来越大。所以要提高高等教育的教学质量，除了政府、社会和学校要加大各项投入之外，不断提升高校教师的激励水平也是一项重要举措。