摘要镇江市作为老年人口数量比较多的地区之一，老龄人力资源丰富，因此，对老龄人力资源进行有效的开发，不仅是老年人自身的需求，也是应对镇江人口老龄化，保证人力资源的有效供给，实现本市经济又好又快发展的重要措施。但是就目前来讲，镇江市的老龄人力资源开发还存在着多方面的问题，对老龄资源合理开发还需要完善相关政策体制，建立相关老龄产业，加强对愿意再就业老年人的继续教育和加强对老龄资源开发的思想观念的宣传。86818

毕业论文关键词:人口老龄化；老龄人力资源；人力资源开发

Research on the Development of the Aging Human Resources in Zhenjiang City

Abstract As one of the elderly population, Zhenjiang, elderly human resources is abundant。 Therefore, against older, effective human resource development, not only is the demand of old people, also is one of the important measures to cope with the aged tendency of the populations in Zhenjiang, is to guarantee the effective supply of human resources, that, to achieve sound and rapid economic development in the city。 But for now, aging of human resources development of Zhenjiang still exist many problems。 The solution to this problems still need to perfect the related policy system, to establish related industries, and to strengthen the continuing education of willing to reemployment the elderly and the propaganda of older human resource development ideas。

Key words： Population Aging； Aging Human Resources；Human Resources Development

目录

0引言 1

1相关概念及理论 2

1。1相关概念 2

1。2人力资源开发的理论 3

1。3老龄人力资源开发的意义 4

2镇江市老龄人力资源开发现状 5

2。1镇江市老龄化现状 5

2。2镇江市老龄人力资源开发现状 6

3 镇江市老龄人力资源开发存在的问题 9

3。1政策体制缺失 9

3。2老年人就业途径单一 10

3。3老龄人力资源开发观念滞后 11

4促进镇江市老龄人力资源开发的对策 11

4。1完善政策体制 11

4。2促进老龄产业发展 12

4。3推进老年教育培训 13

4。4改变老龄人力资源开发观念 13

结论 15

致谢 16

参考文献 17

镇江市老龄人力资源开发研究

0引言

现如今，人口老龄化已是当今世界面临的一个突出的社会问题，老年人口占社会总人口中的比重变得越来越大，并且给社会带来了一系列的负担[1]，早在1969年召开的第24届联合国大会上就提出了“世界面临的老龄化问题”，希望各国关注人口老龄化给社会带来的各种各样的问题。

但老年人同时也是能够创造社会财富的重要人才资源。开发老龄人力资源无论是对老年人自身，还是社会都具有重要意义。为此，国外一些国家和组织通过制定一系列的政策框架，如《老龄问题宣言》和《2001年全球解决人口老龄化问题方面的奋斗目标》促使各国政府采取积极措施，“老年和青年两代人的合作，在经济、社会和文化发展方面共同实现传统与创新之间的平衡”和“制定国家计划以推动老年人就业” [2]。还有面向21世纪的积极老龄化战略——《2002年老龄问题国际行动计划》，其主要含义有两点：其一，老年人不仅不是社会的负担，而且还是全社会、全人类的宝贵财富，且是可持续发展的；其二，老年人要以积极的、健康的姿态参与社会发展。