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摘要随着青藏铁路的通车，西藏这个曾经神秘的地方开始被越来越来多的人们所了解，也就导致了越来越多的内地人到西藏求职，而银行特别是国有商业银行因为其较好的薪金待遇和不错的就业前景而受到广大求职者的欢迎，但他们当中的大部分人只是工作了几年，有了工作经验就回内地另谋生路去了，这就导致了西藏地区国有商业银行出现了严重的人才流动现象。人才流动对于来说银行业是特别常见的现象，人才流动最容易出现的就是竞争相对激烈的地方，求职者特别是高级人才都有实现自身价值的需要，都想在社会中尽量快地找到适合自己的岗位，实现并发挥出自己的价值。人才流动在所难免，但是西藏地区并不是一个就业的热门地区，所以往往面临着人才的流出和流入不对等的情况，并且是在数量和质量两方面都不对等的情况。20909
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关键词：西藏地区 人力资源管理 人才招聘 对策
毕业论文外文摘要
Title recruit talent strategies to Tibet's state-owned commercial banks
Abstract
With the opening of the Qinghai-Tibet railway, Tibet was once mysterious place began to be more and more people come to understand, it has led to more and more mainland people to Tibet job, while banks, especially state-owned banks because of its more good treatment and good prospect welcomed by the majority of job seekers, but the majority of them only work for a few years, with work experience is another way of living to go back to the mainland, which led to the state-owned commercial banks in Tibet a serious talent flow phenomena. Flow of talent is a very normal phenomenon in the banking sector, and the more intense local competition, the faster the flow of talent, especially senior talent that everyone has the desire to realize their own value, must find their place in society rapidly position, reflect and play their value. The flow of talent is inevitable, but Tibet is not a popular area of employment, they are often faced with the outflow and inflow of unequal situation of talent, and is in both quantity and quality are not peer situations.
Keywords：Tibet Human Resource Management Recruitment
目 次
1 引言（或绪论1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究方法 2
2 相关概念界定和文献综述 3
2.1国有商业银行3
2.2人才招聘3
2.3文献综述3
3 西藏地区国有商业银行人才招聘现状和问题 6
3.1西藏地区国有商业银行人才招聘现状6
3.2西藏地区国有商业银行人才招聘问题7
4 商业银行人力资源管理 9
4.1 现代商业银行人力资源需求的发招趋势10
4.2 商业银行人力资源战略的重要性 11
5 西藏地区国有商业银行人员招聘对策 11
5.1 改进校园招聘，体改校园招聘效率 12
5.2 注重本地人才开发和招聘13
5.3 注重面试，规范程序14
结论 15
致谢 16
参考文献17
1 引言
1.1研究背景
我国银行业经过这么多年的发展，已从单一的银行发展成为多种银行并存的格局。现代商业银行是一个竞争越来越激烈的服务行业，其竞争优势在很大程度上取决于其人才个体的优秀、人才队伍整体的高素质，而这些都有赖于高水平的人力资源管理。
人才流动对于来说银行业是特别常见的现象，人才流动最容易出现的就是竞争相对激烈的地方，求职者特别是高级人才都有实现自身价值的需要，都想在社会中尽量快地找到适合自己的岗位，发挥出自己的价值。既然人才流动无法避免，那我们要考虑的就是如何让自己在当今的人才竞争中处于不败之地，如何吸引优秀的人才、如何凝聚优秀的人才、如何从人才招聘中获得竞争优势，是我们迫切需要解决的问题。