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摘要：周口市无论是大企业还是小企业，其生存与发展都是无法离开人才的。这是一条必然的规律。尤其对中小企业而言，人才更是关键。本论文从中外人力资源研究理论背景，周口中小型企业人才引进的现状；中小型企业在吸引人才方面出现问题的原因；中小企业人才引进存在的优势；最后提出关于周口市人才引进的策略。23201
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关键字： 中小企业；周口；人才；策略；
Zhoukou City SME recruitment strategy
Abstract:Zhoukou City, whether large or small enterprises, its survival and development are unable to leave talent. This is an inevitable rule. Especially for small and medium-sized companies, talent is the key. In this paper, from the Chinese and foreign human resources research background, the status quo of Zhoukou small and medium-sized enterprise talent introduction; small and medium enterprises the causes of problems in attracting top talent; the introduction of small and medium-sized enterprises talent; finally on the introduction of talent strategy of Zhoukou city.
Key words：Small and medium-sized enterprise；Zhoukou；talents；strategy；
目 录
摘 要 1
Abstract…..2
前 言 3
一、理论研究背景 4
（一）国外研究现状 4
（二）国内研究现状 5
二、关于周口市中小企业人才引进现状 5
（一）周口市中小企业人才引进困难 5
（二）周口市中小企业人才流失严重 6
（三）缺乏科学的人才资源管理机制 7
三、导致中小企业人才引进现状的具体原因 7
（一）企业自身结构 7
（二）企业规模小难以吸引人才 8
（三）缺乏良好的企业文化 8
四、关于周口中小企业引进人才的对策分析 10
（一）树立正确的人才观念 10
（二）建立科学合理,公平公正的人才竞争选择机制 11
（三）建立科学合理的薪酬激励机制 12
（四）加强人才的培训工作 13
（五）建立富有凝聚力的企业文化 14
参考文献 15
致 谢 16
周口市中小企业人才引进策略研究 前 言
中小企业在周口的国民经济中具有重要作用。据资料表明，周口工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润约占60%和40%，而且中小企业还提供了75%的城镇就业机会。此外，中小企业在人们生活的各个方面都发挥着重要作用，如：满足人们多样化的需求、培养企业的经营者、进行技术革新等方面。因此，不仅在周口地区，以至于整个河南省，甚至整个国家，中小企业对于该地区经济的繁荣和社会的稳定起着重要的影响作用。近年来，政府出台了很多改革措施，制定了法律法规，都是针对促进中小企业发展的各种投资融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系等方面而做出的决定，足以显示出国家对中小企业越来越多的重视。
因此，研究和发展周口市中小企业人才引进策略就显得至关重要，中小企业如何抓好这个良好机遇，最大限度地发挥人才的作用，从而获得长期的生存和稳定的发展的重要及决定性因素，以及这些企业所面临的人才选择的严峻情形和挑战等。本文针对中小企业吸引人才方面存在的问题，提出了研究关于周口市中小企业人才引进的策略。
一、理论研究背景