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参 考 文 献 36
附录 38
1 绪论
1.1 问题的提出
大学生是我国人力资源市场重要的组成部分。对国家经济的发展有着积极的作用。就业作为基本的民生问题，大学生的就业问题也成为了国家繁荣的机遇和挑战。伴随着我国高校教育制度的改革和发展，近年来，各高校纷纷实行扩招政策。再加上男女受教育权的逐渐平等，因此，我国的大学生人数尤其是女大学生的人数激增。根据相关资料研究表明，在受高等教育的学生中，女生人数在1995[ ]年占35.4%，在2000年占41.0%，在2002年占44%。获得硕士学位的学生中，女生人数在1991年占20%，在1995年占28%，在2000年占34.1%，在2002年占38.7%。[1]其次，随着“统一分配”向“毕业生和用人单位双向选择”的转变，改变了毕业生和用人单位的被动地位，自主就业模式兴起。但是实践证明，这种就业选择模式使社会就业压力增大，矛盾逐渐尖锐。在就业过程中，在同等条件下，男生的就业率远远高于女生。而在争取同一个岗位的时候，用人单位宁愿选择各方面都比较弱的男生而不愿意录用各方面都好的女生。在这样的情况下，身为其中的女大学毕业生这个受过高等教育的特定高知女性群体,她们的就业机会,就业质量,工薪待遇等相关就业问题在高校毕业生就业问题的矛盾中更为凸显。就业性别歧视不仅是对女性社会地位的否定，也让很多优秀的女性放弃就业，回归家庭，浪费了能为社会发展做出贡献的优秀人才。
就业是民生之本，在科教兴国、文化强国的基本国策以及女大学生就业问题严峻的背景下，研究女大学生就业现状及困境，分析其原因，具有重要的现实意义和理论意义。
现实意义：人才是一个国家最宝贵的资源。女性人才的素质不仅对一个国家的经济发展有着重要的影响，对一个民族的发展和素质的提升也有着不可替代的作用。其次，一个国家的发展与人才资源的配置有着重要的关系。人才资源的配置越高，越能推动科教兴国的贯彻实施，更能推动社会的整体发展和进步。从女子无法享有受教育权到现在男女享有平等的受教育权，这是社会的一巨大进步。但是近年来，女大学生在就业过程遇到种种偏见和歧视的现象时，“女子无才便是德”、“学得好不如嫁得好”的封建思想又有所抬头，不仅浪费了女性人才资源，也使就业市场出现了严重的供求失衡现象。一方面女大学生就业困难，另一方面，很多用人单位人招不满。因此，研究女大学生就业困境问题，分析女大学生就业难的成因，对于充分利用社会人才资源，解决社会发展压力，提高民族的整体素质，有着重要的意义。
理论意义：就业问题不仅存在于中国，其他国家也一直存在。从就业歧视问题出现的初期，各专业领域的学者专家就一直在苦心研究这个问题。国外的学者针对大多数的就业歧视问题都是从经济学、人力资源理论等方面出发，通过构建理论架构来进行研究。但是由于我国的市场机制发展不完善，各种就业政策和制度不健全，因此行经济学以及人力资源角度研究存在一定的缺陷，因此大多数是从社会学、法学以及教育学等方面来进行研究。笔者将以社会性别理论为基础，结合经济学、传统文化学、教育学以及心理学来研究，为女大学生就业歧视问题提供多视角的研究基础，丰富该问题研究的理论知识。
1.2 文献综述
1.3 概念界定
“就业”一词，从理论上来讲，是指具有劳动能力并且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入。就业分为充分就业和不充分就业。在我国，失业是指在劳动年龄内，有劳动能力并且有求职要求的劳动者未能找到工作或者丧失就业岗位的社会现象。对于个人而言，失业会使其收入减少，生活水平下降；对于社会而言，失业会增加社会福利支出，造成国家财政困难。从整个经济上来讲，失业意着实际国民收入减少。