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摘要:随着高校毕业生人数的逐年增加，大学生尤其是应届女大学生的就业形势愈来愈严峻。该论文通过问卷调查的方式在周口师范学院采集样本，通过分析调查数据得出应届女大学生就业现状和应届女大学生就业中存在性别歧视、法律制度不健全、高校培养模式不合理等问题，以上问题可从倡导先进的性别文化、政府发挥行政手段、高校针对市场需求调整培养模式等方面来进行改善。23655
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毕业论文关键词:应届女大学生；就业现状；性别歧视
Fresh Female University Graduates Employment Problem and Countermeasure Research
Abstract: As the number of college graduates is increasing year by year, the college students’ employment situation is becoming more and more serious, especially among the fresh female college students. By means of questionnaire, the paper is developed from the samples in the area of Zhoukou Normal University ,By analyzing the current situation of the employment of the fresh female university students, we can reach the conclusion that there exist many problems among them, such as gender discrimination, unsound legal system, and unreasonable training mode of colleges, which can be solved by advocating advanced gender culture, the colleges’ and universities’ adjusting the training mode to the demand of the market and the government’s exerting its administrative influence.
Key Words: Female college students ;Current situation of the employment ; Gender discrimination
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、高校应届女大学生的就业现状 2
（一）积极方面 2
（二）消极方面 3
二、应届女大学生就业过程中存在的问题及原因分析 4
（一）传统性别观念和性别歧视 4
（二）产业结构不合理 5
（三）法律制度不健全 5
（四）女大学生自身的局限性 6
（五）高校培养模式不合理 7
三、解决应届女大学生就业中存在的问题的对策 7
（一）倡导先进的性别文化 7
（二）调整产业结构 8
（三）政府发挥行政手段作用 8
（四）女大学生应实现自身多元化 9
（五）高校应针对市场需求调整培养模式 10
参考文献 12
致谢 13
高校应届女大学生就业问题及对策研究
前言
随着高校的扩招,我国大学生毕业人数也在逐年增加，大学生就业难已成为不争的事实。2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。同时，用人需求的结构性矛盾越来越突出，2014年我国高校毕业生就业形势将更变得加复杂、严峻。应届毕业生越来越难找到工作。
为了解应届毕业生就业现状，把握高校应届毕业生对就业的态度及对市场的需求，发现高校应届女大学生就业中遇到的问题，本研究采用刘益星的《大学生就业影响因素调查问卷》，通过对周口师范学院应届毕业生随机发放和回收，旨在通过问卷调查数据反映的结果来了解应届女大学生的就业现状及在就业过程中出现的问题，针对出现的问题提出有建设性的解决方案。在本次调查中，共发放问卷330份，回收问卷311份，有效问卷300份，样本回收率90.91%。
一、高校应届女大学生的就业现状
应届女大学生一般分为两类：一是即将要毕业、处于实习状态、未拿到毕业证的女大学生；二是拿到毕业证，毕业时间不超过一年的女大学生。本文所指的是第一种情况下的应届女大学生。为了解应届女大学生的就业现状，通过分析问卷调查数据统计得出以下方面的信息。