关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考

中图分类号:D412。6文献识别码:A文章编号:1001-828X(2017)013-00-01

一。国有建筑企业工会的工作现状

随着经济的快速发展,建筑领域也日新月异的进步着,并且建筑市场内的竞争也越来越激烈。一切企论文网业为了竞标,提高自身的竞争力无视竞标秩序,互相打压。压价,直接影响到竞标单位后期施工的状况,对工程的成本。施工的质量都有很大的影响。在这样的竞争环境下建筑企业承接工程的难度越来越大,成本也随之加高,效益不断下降,对员工的收入以及生活质量也每况愈下。对于这样的大环境,建筑企业要坚持党的号召以人为本,以科学的发展观面对企业的现状以及未来,尤其要保护好职工的利益,特别是困难职工的生活状况,建筑企业工会要全面了解,勇于承担起困难职工的重担。因此建筑企业的工会要根据自身的情况,建立起全面。完善的工作体系,有效的发挥出工会的作用。

建筑企业工会坚持以人为本的核心思想,建立起帮扶困难职工的思想与体制,也正是?跃龉岢孤涫档持醒胍匀宋?本思想的重要体现,帮扶困难职工,为困难职工送去关怀与温暖。实现困难职工的心愿。解决苦难职工生活中的难题。满足困难职工的需要,这都是建筑企业工会实现维护职工利益的具体工作内容的体现。随着市场经济的不断深化。经济的飞速发展,人民群众的生活水平得到了很大的改善,但与此同时仍然有一部分职工的生活存在一些困难,即使这些生活困难是短暂的,建筑企业工会就要时刻关注他们,为他们排忧解难。建筑企业工会的主要工作就是维护好职工的利益。解除职工的后苦之忧,因此建筑企业工会要努力承担应有的责任与义务,在社会经济不断进步。企业改革不断深化的大环境下,对困难职工进行有效的帮扶。救助工作。建筑企业工会首先应结合企业的实际情况,制定与建筑领域发展水平。企业状况一致的工会帮扶工作体制。

二。国有建筑企业工会维护困难职工的利益

当前改革开放以及全面打造小康社会。和谐社会的历程中,必须要以科学的发展观为主导。以人为本为核心的思想路线,建筑企业工会要坚持维护好职工的根本利益以及应有的民主权益,积极主动的去实现。帮扶困难职工的生活是建筑企业工会的主要工作之一。

1。工会在企业制度与管理中维护职工的权益

作为在党领导下的职工群众组织,工会首要的任务就是要代表并且维护好广大职工的切实利益,在不断发展。进步的工会工作中努力实现群众的合法权益,这也是以科学发展观为主导思想的工作体现。切身维护好困难职工的应有权益,是工会代表职工。服务于职工的重要体现。

国有建筑企业在制定企业的制度。职工社会保障时应告知工会,并且应当邀请工会中的主要代表参加讨论,并且工会还应向企业提供困难职工的名单以及具体资料,积极促进企业解决与安排困难职工的问题,使企业在处理内部事务时能够更全面。更科学的以职工的利益为出发点,实现职工与企业双赢的局面。

2。工会为困难职工建立健全的援助制度

困难职工通过信访等手段寻求援助,工会应当主动提供给帮助,为其申请专业的律师作为法律支援,拥有法律做保护伞是工会维护困难职工的最有效。最稳妥的途径。工会为困难职工提供好法律咨询。代理等事宜,有效的帮职工解决劳动中的争议以及纠纷。

完善的信访与法律援助制度,是对企业管理工作以及规范管理的有效促进,可以进一步的提高企业管理水平。办事效率等。要在工会中编制一队在政治素养以及业务过硬的困难职工帮扶小组,并且将具有政治基础。群众经验的管理人员发展到帮扶小组中去,积极开展定期。不定期的为困难职工解决困难的工作。工会的领导也要亲力亲为。以身作则,把困难职工的事认真的解决。认真的落实,对困难职工遇到的困扰积极研究。处理,并主动提出解决的办法与建议。

3。工会对困难职工针对性的帮扶工作

建筑企业中的一些困难职工家庭条件拮据,子女上学读书费用昂贵没有能力支付,建筑企业的工会就要针对这些问题对困难职工进行帮扶,尤其是建筑一线的困难职工,从根本上帮助他们从贫困中走出,过上小康生活。

在建筑企业中一些工伤职工的家庭生活质量也无法保障,因此建筑企业工会就要统计出工伤致贫。因病致贫以及家庭意外事件致贫的困难职工资料,为他们提供一定的生活支持。政策帮助以及大病援助等帮扶,让他们感受到国有建筑企业的集体温暖与企业关怀。

4。针对困难职工创建突发性帮扶机制

建筑企业中一些职工由于生活中突发事件导致无法正常生活,成为困难职工,除了家人。亲友的帮助之外,企业的援助是突发性困难职工的主要援助之一,因此建筑企业要在建立起完善的职工突发性事件帮扶体系。尤其是一线的建筑工人在施工作业中伤残事件发生时,对家庭带来的突发性灾难,因此国有建筑企业要针对此情况建立起特殊困难职工的帮扶政策,保证员工在突发性灾难前生活仍有所保障。

5。完善困难职工帮扶制度与体制

职工是企业发展的基础,因此完善职工的帮扶制度与体制,是建筑企业长远发展的正确决策,尤其针对特困职工家庭的帮扶政策更要积极落实。建筑企业的领导以身作则,建立起领导干部帮扶特困职工家庭的制度,企业的领导班子要至少帮扶几户特困职工家庭,并且定期要去探望。走访,了解特困职工家庭困难与生活水平是否有所改变,并为帮扶特困职工提供各方面的帮助与救助。

特困职工家庭的主要问题是子女的学费以及生活费用的支出问题,因此企业不仅要建立特困职工的帮扶基金,并应加大帮扶基金的额度,对特困职工不仅要做到救济他们,救济的金额也应加大,使帮扶基金切实起到救助职工于危难的作用。建筑企业工会还应对困难职工。特困职工有系统的统计,定期为他们送去帮扶的物资等,使困难职工的基本生活水平有所保障。

关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考