企业职工劳动经济权益存在的问题及对策

劳动关系作为现代社会中重要的社会关系,企业应当重视对劳动者经济权益的保证工作。将维护劳动者合法经济权益和企业的发展紧密地联系起来,不断地完善企业在劳动权益分配的制度和方法,促进社会的进步和稳定。

一。企业职工劳动经济权益存在的问题分论文网析

随着法制建设的不断进步和企业法律意识的不断提高,企业职工的经济权益保障也相应地得到了不断的完善和发展。但是在实际的环境中职工劳动经济权益保障工作仍然存在不少的问题。例如,劳动者超时工作以及劳动投入和收入不成比例,社会保障水平低以及劳动工作环境的安全和健康隐患突出等。职工劳动经济权益维护工作中主要存在以下几个方面的问题:

(1)结构性失业现象比较突出。随着经济结构的不断调整以及经济发展方式的转变,特别是制造业的优化升级,企业对职工的需要也出现了分化现象。在一些劳动比较密集的行业中,劳动力的需求仍然具有一定的市场。但是一些文化程度比较高以及具有熟练劳动技能的劳动力逐渐得到了企业和市场的青睐,而文化程度比较低以及没有技术技能的劳动力市场则在不断的萎缩。[1]特别是还没有建立完善的职业技能培训机制,在制造业不断发展的背景下,劳动者的劳动技能逐渐不能够满足企业发展的需要。失业逐渐地由传统的数量型向质量型方向转变,由过去的劳动力过剩逐渐地向劳动质量储备不足以及劳动技能短缺的结构性失业方向转变。

(2)劳动分配机制不够完善。明确的企业初次分配机制还不够完善合理,存在一定程度的失衡。虽然企业的分配份额得到了有效地增加,但是职工的劳动分配份额则具有一定程度的下降。劳动报酬的下降导致了劳动收入差距的不断增大。因此,应当逐渐地加大对企业职工劳动收入分配调整的力度,不断地提高职工收入在整个国民收入中的比重,有效地提高职工工资在初次分配中的比重。

二。保障职工劳动经济权益的措施分析

(1)合理的提高职工的劳动报酬。企业应当建立合理的工资增长机制,减少工资收入的差距。通过建立工资集体协商机制,保证了工资的合理增长,同时对于保证工作的支付也具有重要的意义。企业的工会应当和企业的工资制度。工资水平以及调整办法展开协商,建立完善的协调机制。通过工资协商使职工的工资收入能够和企业的效益增长紧密地联系起来,和企业的劳动生产率以及通货膨胀和物价上涨指数等紧密的联系。[2]同时为了保证职工工资的有效支付,应当通过职工大会等对工资的落实情况进行监督,最终实现企业和中国的利益共享。效益共创的机制。在建立工资协商制度的过程中要能够体现出职工群体的真实意志,得到职工群众的支持和理解。在提高职工劳动报酬的过程中不能够牺牲职工正当的合法权益和其他的权益为代价,不能够以不涨工资或者不缴保险为代价来实现企业的发展。不能够以职工的安全和健康为代价,来实现企业的经济效益。通过合理的提高企业职工在初次分配中的劳动保障,能够有效地减少劳动者收入下降的情况。企业要重视对劳动者报酬和福利待遇的发放工作,实现企业和劳动者以及国家利益的合理分配。

(2)加强对劳动者劳动技能的培训工作。为了有效地保障劳动者的经济权益,保障劳动者的就业权利,加强对劳动者的技能培训具有重要的意义。随着经济结构调整的不断进行和经济的快速发展,劳动者的就业形势仍然比较严峻。工会应当从战略的高度做好新时期的就业培训工作,在维护职工的经济权益方面发挥更大的作用。工会应当在产业结构调整的背景下能力的提高职工的技能和素质,改善企业的就业结构,帮助职工实现弹性就业。提高建立完善的劳动者就业责任制度,积极的在企业内部开展就业帮扶和就业服务工作。[3]企业应当建立完善的内部培训制度,不断地改善培训基础设施,提高培训的质量和效率,提高劳动者的劳动技能,最终提高企业的生产效率。

(3)加强企业职工的民主管理。通过建立完善的企业民主管理制度,对于保证职工的劳动经济权益具有重要的促进作用。职工的劳动经济权益和企业的政治权利具有密切的关系,工会作为维护职工劳动经济权益的重要部门和途径。工会要重视民族发展机制,不断的增强职工的民主意识,在企业内部建立完善的民主制度,调动职工参与民主管理的积极性。通过建立完善的企业民主制度,使企业职工的劳动经济权益保障工作实现制度化。规范化以及发展化的发展,从而保障了广大企业职工能够分享到企业的经济发展成果,实现了社会的公平和正义。

三。结束语

企业职工合法的劳动经济权益对于保障企业的生存以及促进企业的可持续发展都具有重要的意义,企业应当重视对企业职工权益的维护和保障工作。在企业内部建立完善的工资协商机制,保证广大职工的民主权利,实现企业效益和职工劳动经济权益的合理平衡。同时企业还应当加强对职工的培训工作,不断地提高职工的劳动技能和素质,这对于保障职工的劳动经济权益也具有重要的促进作用。

企业职工劳动经济权益存在的问题及对策