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而关于成熟，我个人认为，是你能始终能坚持自己的心中所想，偏执也好，固执也罢，不用管别人怎样说你太理想，不现实。
真正的现实是，你能不能在大千世界里，始终坚持自己的初衷，一路披荆斩棘，最后方得始终，而并不因为承受不住压力而放弃了自己的理想与追求的所谓的成熟，连自己心中最想要的都无法坚持，那能算得上是成熟的心智吗，我人生阅历虽然不多，但是我明白，这种人没资格这样说别人。
理想与现实会存在差距，如果没有差距那就不是理想，那就是已经存在的现实。而我们要做的是通过努力和汗水搭建连接两者的桥梁，而不是退而求其次。你放弃了，别希望别人也会放弃，从有追求和理想的人那里，你们得不到一丝安慰，他们永远不会向懦弱的人看齐！
你大可以听完他们的言语后，心中把他们定义为一种死人，像闻一多先生说得那一潭死水一样，清风吹不起半点波澜。
他们是劝你放弃的人。他们能帮你的就只有这些，相信我。
还有，当所有人都不看好你的时候，你需要停下来好好想一想，你坚持的是什么，追求的是什么，有妨碍他们的意图么，有伤害他们的可能么，有违反人类社会的什么准则么，不尊重他人了么，你自己选择堕落了么，这样自己真的快乐么，如果答案都是有利于那个梦想，就去吧。
在众口铄金的人类社会，当所有人都说你错的时候，很可能他们都错了。这是一个很有效的判断法则。坚持自己心中多想，既然选择了远方，那么留给别人的，就只能是背影。
当你正遭遇痛苦时，要知道这只是插曲的，当你正享受快乐时，当然也要看成是暂时的。
这个世界，你对它简单，它就对你简单，你对它复杂，它就对你复杂，关键看你想要个什么样的世界了。它会怎样，完全取决你怎么看待它，和你自己所追求的是什么。
4.2 个人与组织之间的关系与职业生涯规划
这个话题是我觉得很有必要加上去的，人类社会是在互赖的基础上发展的。关于个人与组织的关系的处理和认识是非常值得重视的。
我听说过有人因为向往外企的人性化管理而放弃之前的高薪的公司的职位，每天可以牵着自己的宠物狗上班，一天开心得不亦乐乎，对于他来说，工作就是生活。
我们人人都希望在这样的公司上班，因为上司把我们当人看，很多中国的国企和私企把员工当成工具，6个小时的工作因为效率和情绪的原因延长到10个小时，然后无偿加班2个小时，员工饿着肚子，闹着情绪去做早就应该完成的事，长此以往可想而知。我觉得，尊重永远都是最好的交流方式。
而这个世界可不仅仅是有控制论，混序才是最好，不去想着控制和强迫，却能达到完美契合的秩序中，部分无需知道整体，整体也无需关心部分，做好自己的份内事就好，一切都处于混沌的状态，就像大自然一样，一切井然有序。
与其现在中国的社会主义的初级阶段的发展情况，我更向往资本主义的剥削方式。至少他们认真负责，并虚心向新的社会制度去学习，而不是总是在嘴上说自己怎么怎么好，至少还懂得回吐一些利润与员工分享。
在付出真诚，却得不到风度的组织里，我们是呆不长久的。
不管怎样，一个愉悦的工作环境是非常有利于你的职业生涯的。
我在这里，是想阐述迪伊•霍克的一种关与个人和组织之间关系的一种思考方式。
一件事物，分为4个方面：过去、现在、未来会有的变化和未来应有的发展。
其中，最后一个是最重要的参考标准，因为人类社会在发展，那么组织就更要相应的与时俱进，如此才不会被淘汰。