（四）竞争激励文献综述

竞争激励并不是由上级领导施加给下级员工的，而是相互竞争的人通过竞争在彼此之间形成的；它不是由外部引发的激励，而是内心激励的结果。在进行竞争激励的同时，也要时刻关注竞争是否是正确、公平的竞争，要保证竞争在公平公正的基础上进行，最后对竞争结果也要进行一定的判断，只有对结果进行判断，才能引起工作人员对竞争激励的重视。这就要求竞争主体条件必须平衡, 竞争主体与客体必须相匹配, 竞争主体素质可检测, 竞争过程和竞争结果要公平。 公共部门人员在良性竞争的环境下，可以促进其自身的发展，也可以为组织目标的实现奉献出更多的力量，良性的竞争是人力资源管理的一种有效的方式。

公共部门人员激励包括薪酬激励、考核激励、晋升激励和竞争激励，公共部门关注公共福利，与此同时，还关注部门人员，认识到他们的需求也至关重要，因而，要对于不同情况，要选择不同方法，以激励公共部门人员，提高他们工作的热情，提升服务质量。