5。面试问题设计不合理

面试问题是由招聘人员向应聘者提出的，其目的是希望通过相关的问题了解该应聘者的内在素质，判断其是否适合空缺岗位，主要涉及应聘者的工作经历、兴趣爱好等，从这些信息中决定是否对其进行录用。但苏州巴尔蒂克门窗有限公司人事部门在设计面试问题时却未能考虑到岗位的需求，问题缺乏针对性，几乎所有的岗位都是同一套面试问题，只是根据应聘者的现状进行提问。当应聘者为应届毕业生时，面试问题主要与学校生活有关，如“你在学校中学了些什么课程？”、“你最喜欢的课程是什么？”；而当应聘者已经具有一定的工作经验时，面试者则主要询问一下该应聘者之前的工作经验，却不会追究其在之前企业的工作内容或相关贡献，了解其为何离职。面试问题与相关岗位缺乏相关性和对应性，不利于面试者进行判断，降低了企业招聘的效率。