文化作为企业发展的内在动力，不仅仅是在物质方面起到了重要的影响作用，在精神层面，同样也是拥有着绝对影响力的。企业的工作，管理制度如果说是比较客观，需要科学去验证。那么精神层面的东西，则更加广泛，不可捉摸。但却可以通过一些活动来丰富，比如说，企业可以开展一些文体活动，多多呼吁，鼓励员工参与，使员工身心都能够得到充实。当然了，在企业文化建设的同时，也不能放松对企业制定出的规章制度的遵守。企业文化应该是将员工的言行都能提升到一个更高的层次，让员工能够觉得在这样的集体中，很有尊严，很有格调。因此，员工的归属感油然而生。