摘  要：如今，在很多企业激励已经失去了其本应发挥的作用，由此导致了工作效率下降，员工离职率上升，企业发展缓慢,甚至倒退等问题。本文从分析现代人力资源、现代人类需求、现代激励理论三个方面出发，研究三者的关系，由此提出能够使激励在当代人力资源管理中发挥效果的方法，确保在人力资源管理中激励能够发挥效果，以推动企业高效、健康的发展。另外，考虑到现代的管理学者对激励的研究仍然不够透彻，本文认为要想充分发挥激励的作用，当代研究学者必须对激励进行更加深入的研究。94830

毕业论文关键词：人力资源管理；现代激励理论；员工需要；激励方法

The Effect of Incentives in the Modern Human Resource Management

Abstract: Nowadays, in many enterprises incentive has lost role that it should have played。 Thus, to lower the work efficiency, employee turnover rate rise, enterprise development is slow, even decline。 Based on the analysis of modern human resources, modern human needs, The modern motivation theory from three aspects。 Thus can make incentives play an effect method in modern human resources management, to ensure incentive can play in the human resources management, to promote the development of the enterprise efficiency and health。 In addition, In consideration of modern management scholars still not enough thorough research of incentive, the thesis suggests that in order to give full play to the role of the incentive, to contemporary researchers have to incentives need to be more in-depth research。

Key Words: human resources management; motivation theory; employee needs; motivational techniques 

目录

 一、引言 1

二、现代人力资源管理概述 2

（一）人力资源管理的含义 2

（二）现代人力资源的特点 2

三、现代人力资源管理模式下的员工需要 3

（一）需要的含义 3

（二）现代员工需要的特点 3

四、现代人力资源管理下的激励理论 3

（一）激励理论形成与其新发展 4

（二）激励的类别 5

（三）现代激励理论的特点 6

五、现代人力资源管理的员工激励方法 6

（一）物质和精神激励要结合使用 7

（二）完备现代考核系统与人才激励机制 8

（三）采取多层次与多途径的激励政策 8

（四）根据个体差异实施差别激励 8

（五）管理者的行为是影响激励制度效果的一个重要成分 9

（六）发挥企业文化的激励功能 9

六、总结 10

参考文献 11

致谢 12

一、引言

当前，我国已经成为世界上第二大经济体，改革开放三十年之后，虽然我国的制造产业被普遍认为是当今世界经济市场上发挥着举足轻重的作用，但我国制造产业整体技术能力不高的情况并没得到彻底的改变。由此，政府号召自主创新与升级产业，各省份纷纷追求打造“世界制造产业模范城”。这使我国数以万计的制造业必须去关注人才，关注如何发挥人才的作用。