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2.选题意义
就业是民生之本，当前我国大学生数量连年翻番但就业难度逐年增加，而女大学生这个受过高等教育的特定女性群体，因其性别特征导致的就业难问题更为凸显，已经成为不容回避的普遍现象和亟待解决的社会问题。女大学生是否享有与男性平等的就业机会和就业权利，关系着女性的社会地位问题，具有重要现实意义。研究解决女大学生就业问题不仅有利于摒弃“干得好不如嫁得好”等封建思想，更能缓解就业压力，促进经济发展，有助于构建公平、稳定的就业环境以及平等、和谐的社会。
（二）已有研究综述
二、调查基本情况
（一）问卷内容构成
调查问卷包括开头语及主体部分。问卷开头包括调查目的、填写要求及感谢部分。问卷主体涵盖了以下几个方面：
1、被调查者的基本信息，即所属院部；
2、女大学生对就业的态度，包括为就业做的准备、理想的工作单位及选择职业的价值标准；
3、女大学生就业现状及问题，包括就业途径、就业机会、就业待遇等；
4、女大学生就业问题产生的原因，如对自身能力的认识、对国家就业政策的了解程度等方面；
5、女大学生自身遭遇就业困难如何应对，以及希望如何解决。
（二）调查过程
本次问卷调查针对南京农业大学2016届的女毕业生，笔者于2017年1月至2月，通过微信朋友圈转发，联络南京农业大学2016届本科毕业生，共回收109份电子问卷，其中有效问卷104份，有效率为95.4%。本文以调查问卷取得的详实数据为基础，结合EXCEL软件统计分析数据，得出女大学生就业问题及原因，进而对解决女大学生就业问题提出对策建议。