- 上一篇：苹果公司的运作策略分析+文献综述
- 下一篇：在校大学生手机依赖状况研究
效用是领导者进行决策时的一种参考。决策往往受到决策领导者主观意识的影响，领导者在决策时要对所处的环境和未来的发展予以展望，对可能产生的利益和损失做出反应。在互联网中，把领导人这种对于使用网络传递信息、共享资源以及获取利益/损失后的看法、感觉、反应或兴趣的程度，称为互联网效用。效用实际上反映了领导者对于风险的态度。
（二）企业家精神
企业家这一名词由法国经济学家Richard Cantillon在1800年首次提出。“企业家精神”这一概念简单地说就是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者说，“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。
从“企业家精神”这个术语的内涵上分析，“精神首先是一种精神品质，是一种思想形式，是一种驱动智慧运思的意识形态，”但“精神不完全是仅仅表明个人意识状况或过程的心理的、主观的概念，精神相对于意识，它似乎应该是对意识的一种价值抽象。”企业家精神也是表明企业家这个特殊群体的所具有的共同特征，是他们所具有的独特的个人素质、价值取向以及思文模式的抽象表达，是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华。企业家群体独有的显著的精神特征就和其他群体特征区别开来，人们日常也把它看作是成功的企业家个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力，并以此标尺可以识别、挑选和任用企业家。
（三）创新
创新是指以现有的思文模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。创新的本质是突破，即突破旧的思文定势，旧的常规戒律。创新的核心是“新”，它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革，或者是造型设计、内容的表现形式和手段的创造，或者是内容的丰富和完善。
1.3.2具体研究现状
企业家导向中企业家精神对企业创新行为究竟有何作用，目前没有准确公认的研究，但由于其重要性不断增加，企业家精神与企业创新行为后企业的成长一直都是中外研究者的重点研究对象，国外学者围绕企业创新与成长，从他们的相关性、相互影响水平、如何评价、关系类型等各种不同的角度进行全面、深入的研究；在国内学者中也有对企业家精神与企业创新成长、经济增长等进行了长期而深入研究的，既有纯理论的研究，也有实证的检验。
美籍经济学家熊彼特提出了“创新”理论并把创新精神视为企业家精神最本质的特征，它与资本主义经济是一起推动事业发展的基本动因，即企业家精神是促进企业创新行为的动力。20世纪80年代末期，英国著名技术创新研究专家弗里曼提出国家创新体系理论，从国家制度政策等宏观层面发展企业家精神，进一步研究企业家精神对企业创新的影响。
到90年代，Robert Janes Shaw认为企业的创新行为可分为产品与服务创新、管理创新和制度创新、技术创新、组织创新等，但是认为中小企业的创新只有产品服务创新、管理创新和制度创新这三种，并以问卷调查的方式对400家中小企业与200家大企业进行了对比分析，来验证中小企业创新主要是那种创新，同时影响创新的主要因素是哪些。调查结构显示中小企业最倾向于产品创新与服务，而且很少出现内部创新，更不用说是由企业家导向所带来的企业创新行为，但不能否认企业家导向在企业中正向的存在。在同时期的国内，陈晓红、刘晖通过对台湾中小企业的分析研究，总结出台湾中小企业的发展离不开政府一系列政策的扶持，建议政府应该对中小企业的发展提供必要支持，通过建立中小企业金融体系支持中小企业融资，通过税收优惠，完善和健全中小企业社会化服务体系、完善市场法律法规帮助中小企业健康发展，对中小企业的技术创新提供全方位的支持等。国内的研究虽然落后于国外，还没有完全将企业家导向与企业创新行为、企业成长联系起来，但也已经出现了对企业创新发展的重视。