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2.研究目的
目前，国内众多第三方物流企业急速发展，但是国内的物流企业和西方发达国家和地区的相比，在核心竞争力方面就欠缺很多，最主要就是表现在物流人才流失方面。21世纪的经济是知识经济，在不断变化的国际环境下，如何吸引和留下优秀的物流人才是提升我国第三方物流企业在国际市场地位的根本途径。本文选取天地华宇物流公司这样一个具有20多年历史的大型第三方物流企业作为研究样本，展开了深入的调查，力图找准问题，真正把握公司人才流失的原因，研究提出相应对策，以保证天地华宇公司在未来的发展道路上能够降低人才流失率。同时也希望能够给国内更多的第三方物流企业提供参考以解决人才流失问题。
（二）研究内容
本篇论文一共分为优尔章，来研究我国第三方物流企业人才流失问题的原因及解决对策。
第一章绪论，说明本文的研究背景、目的、内容、方法及技术路线。
第二章，阐述第三方物流企业的相关概念，企业人才流失相关理论以及近年来学者的相关研究成果，并找准研究的方向。
第三章，阐述了我国现在物流行业的发展现状以及我国第三方物流物流企业人才流失问题的现状，分析了人才流失对其企业发展的影响，剖析了第三方物流企业人才流失问题的原因。
第四章，进行案例分析，选取天地华宇物流公司，调查其人才流失现状，分析其人才流失的原因。
第五章针对天地华宇人才流失的问题，提出相应的对策，主要是从三个层面出发：企业层面、个人层面以及经济和劳动力市场层面。
第优尔章，总结研究结论以及未来期望。
(三)研究方法和技术路线
1、研究方法
本文采用的研究方法主要有文献综述研究法、实地调查法，问卷调查法、案例分析法以及层次分析法等主要方法。
一方面本文通过文献综述研究法，对国内外的专家对于企业人才流失等方面的相关理论进行了回顾与综述，另一方面，通过实地调查法、问卷调查及案例分析等方法对天地华宇国内这一第三方物流企业人才流失问题进行深入的研究，运用层次分析法分析其人才流失的原因，以及提出相应的解决对策，为国内第三方物流企业人才流失问题解决提供参考。
2、技术路线
围绕我国第三方物流企业人才流失问题及对策这一主题，基于本文的研究内容