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我国对于角色冲突的研究还涉及了心理健康方面。例如，李霞从工作—家庭冲突视角研究已婚女性的心理健康问题，认为职业女性的价值取向趋于多元化，价值取向影响工作—家庭冲突感知，从而影响职业女性的心理健康水平。[5]殷丹对广州和长沙的职业女性的职业角色和家庭角色的关系进行了研究，发现城市职业女性深受多重角色尤其是工作角色和家庭角色的困扰，导致工作压力大，身体健康状况下滑。[6]
但是，我国对于解决角色冲突的方法和策略研究的也不够深入，大部分解决方法都大同小异，以女性自身为研究对象的研究也是在近十几年才看到。例如，狄凌芳认为职业女性应该转变思想观念、克服角色期望、提高自身素质以减轻角色负担，处理好家庭与工作、爱情与事业之间的关系，协调安排好两种角色的职能与意义，通过自身的努力，以新的观念和意识突破职业女性发展的瓶颈。[7]有关工作家庭冲突压力源的研究发现，工作家庭冲突除了受客观因素影响之外，女性自身的性别角色定位在很大的程度上影响着她们对工作家庭冲突的主观感受